Серпуховско-Тимирязевская линия метро Дмитровская
Компания – один из ключевых IT-интеграторов, охватывающий многие города России и ближнего зарубежья. За десятилетия успешной работы компания зарекомендовала себя как надежный партнер ведущих организаций и предприятий, помогая им эффективно управлять своими процессами и предлагая инновационные решения в сочетании с высоким уровнем сервиса. В компании высоко ценят стабильность и профессионализм своих сотрудников, а также стремятся выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами. Сейчас в компании работает несколько тысяч сотрудников.
Ключевая задача - Построить в группе компаний единый и управляемый контур работы с сотрудниками в распределённой структуре: согласованные подходы и стандарты, поддерживающие цифровые инструменты и измеримость результатов, а также корпоративную культуру и управленческие практики, которые обеспечивают качество внутреннего сервиса и долгосрочную вовлечённость/лояльность сотрудников.
Ключевые направления:
- Унифицировать подбор: регламенты, стандарты, инструменты и единый учет; обеспечить применение в регионах/юрлицах.
- Развивать обучение руководителей: запуск/развитие программ на внутренней платформе, внедрение в подразделениях
- Систематизировать адаптацию и далее развивать смежные сервисные процессы.
- Развивать talent management/кадровый резерв.
- Поддерживать HR-бренд и корпоративную культуру (в т.ч. работа с вузами/репутацией работодателя).
- Развивать базу знаний и управляемость через данные: регулярная отчетность и метрики (подбор, eNPS, текучесть, рейтинг работодателя и др.).
Кого мы ищем:
- сильного change/project manager с опытом внедрения процессов в сложных структурах;
- системного и аналитичного: умеет детализировать, считать и доводить до внедрения;
- умеет работать через влияние и коммуникации, снижать сопротивление и фиксировать договоренности.
- Опыт в HR — плюс, но важнее управление изменениями/процессами (возможны профили из консалтинга/оперэффективности/оргтрансформации).
