Мы ищем руководителя отдела массового подбора персонала, который умеет выстраивать процессы с нуля и доводить их до стабильного результата. Основное направление подбора — курьеры. Нам важен человек, который берёт ответственность за цифры, сроки и команду и умеет закрывать большие объёмы вакансий без потери качества.
Вам точно к нам, если вы:
• хорошо чувствуете людей и искренне любите работу с персоналом;
• не теряетесь в сложных задачах и всегда доводите решения до результата;
• ориентируетесь в актуальных каналах и инструментах массового подбора;
• понимаете, что эффективность руководителя измеряется результатами всей команды;
• самостоятельны, открыты в коммуникации и нацелены на результат.
Что предстоит делать:
• управлять отделом массового подбора;
• выстраивать и контролировать работу команды: задачи, KPI, личные показатели;
• формировать сильную команду рекрутеров: подбор, адаптация, развитие, мотивация;
• развивать каналы привлечения кандидатов совместно с маркетингом;
• обеспечивать стабильный поток кандидатов под план;
• выполнять плановые показатели по массовому подбору.
Мы ожидаем:
• опыт управления массовым подбором от 2 лет;
• опыт в аутсорсинге или кадровом агентстве будет преимуществом;
• понимание современных технологий и инструментов привлечения персонала;
• опыт построения и управления командой рекрутеров;
• системный подход, ориентацию на результат и готовность работать в динамичной среде;
• активную позицию, честность и желание расти вместе с компанией.
Мы предлагаем:
• удалённый формат работы;
• заработную плату от 80 000 ₽ (обсуждается по результатам собеседования);
• участие в масштабных проектах;
• возможность реально влиять на процессы и результат;
• поддержку сильной и вовлечённой команды.
Оставляйте отклик — будем рады знакомству.
Сопроводительное письмо приветствуется и будет преимуществом.
