Это НЕ вакансия начальника производства.
Это роль для человека, который умеет держать систему, а не командовать людьми.
Если Вы ищете должность, где можно:
- раздавать приказы;
- «продавить план»;
- управлять через давление и контроль — пожалуйста, НЕ откликайтесь.
Если же Вам интересно построить устойчивую производственную систему, которая работает без героизма и криков — читайте дальше.
Кто мы
EVOXXI — производственная компания, создающая эволюцию рабочего пространства XXI века.
Мы:
- производим мебель и элементы рабочего пространства (металл + дерево);
- работаем с маркетплейсами, B2B и офлайн-форматами;
- строим неклассическую систему управления без начальника производства;
- управляем через архитектуру, правила и ритмы.
Мы на этапе роста и осознанно не идём по пути «поставим начальника и пусть давит».
Суть роли
Архитектор производственной системы / Лидер производственного контура — это человек, который:
- держит целостность производства;
- принимает тактические решения;
- выстраивает ритмы управления;
- координирует бригадиров, планирование, инженерию и склад;
- делает так, чтобы система работала стабильно без постоянного участия собственника.
Вы не будете «начальником». Вы будете лидером системы.
Что вы будете делать
Архитектура и тактика
- проектировать и развивать производственные потоки;
- работать с НЗП, проходами, узкими местами;
- принимать тактические решения в рамках архитектуры;
- балансировать план, качество, людей и оборудование.
Управление через ритмы
- вести ежедневные тактические ритмы;
- организовывать еженедельные системные разборы;
- фиксировать договорённости и возвращать к ним;
- поднимать уровень решения при сбоях.
Лидерство без командования
- задавать вопросы, а не приказывать;
- помогать ролям договориться;
- защищать людей от нереалистичных требований;
- устранять «ничейные зоны» ответственности.
Развитие системы
- внедрять минимальные стандарты (порядок, поток, безопасность);
- устранять повторяющиеся проблемы;
- фиксировать правила и изменения.
Чего вы НЕ будете делать
- управлять рабочими напрямую;
- раздавать приказы;
- заниматься дисциплинарными наказаниями;
- «тушить пожары» вместо работы с причинами;
- подменять систему личным героизмом.
Кого мы ищем
Опыт и мышление
- опыт работы в производстве (металл / дерево / сборка — плюс);
- системное мышление;
- понимание ТОС, Lean, потоков (или сильный интерес к ним);
- умение видеть систему, а не только участок;
- спокойствие под давлением.
Психотип
Нам подойдёт человек, который:
- думающий лидер, лидер - аналитик;
- мыслит через систему, а не власть;
- не нуждается в формальном статусе;
- умеет быть авторитетом без крика;
- не боится сказать «так нельзя», даже если это неудобно.
Нам НЕ подойдёт человек, который:
- ищет административную власть;
- привык «держать дисциплину страхом»;
- считает, что порядок = контроль;
- ждёт чёткой иерархии и указаний сверху.
Что мы предлагаем
- редкую роль, где можно реально построить систему, а не «порулить людьми»;
- прямое взаимодействие с собственником;
- влияние на архитектуру всей компании;
- участие в формировании управленческой модели EVOXXI;
- достойную фиксированную оплату + рост вместе с системой;
- уважение к интеллекту и зрелости.
Как мы принимаем решения
У нас:
- нет начальника производства;
- есть чёткие принципы и доктрина;
- есть право говорить правду;
- есть арбитраж, а не политика.
Как откликнуться (важно)
В сопроводительном письме обязательно ответьте на вопросы:
- Почему вам близка роль без административной власти?
- Пример ситуации, где вы устраняли причину, а не «давили на людей».
- Что для вас важнее: выполнить план любой ценой или сохранить систему — и почему?
Отклики без ответов на эти вопросы не рассматриваются.
EVOXXI ищет не начальника. EVOXXI ищет архитектора.
Вакансия для тех, кто хочет оставить след в системе, а не только в отчётах.
