(не контролёр, не ОТК, не аудитор)
О нас
EVOXXI — производственная компания нового типа.
Мы строим эволюционную систему управления, где:
- нет классического начальника производства;
- решения принимаются через архитектуру, ритмы и правила;
- качество — не «отдел», а сквозной принцип;
- рост не должен разрушать продукт и людей.
Мы производим мебель для рабочего пространства XXI века
и выходим на масштаб через маркетплейсы, собственный бренд и экосистему продуктов.
Кого мы ищем
Мы ищем Архитектора контура качества — человека, который:
- думает системой, а не чек-листами;
- умеет говорить «стоп», когда это необходимо;
- защищает качество даже под давлением сроков и объёма;
- не ищет виноватых, а меняет правила.
Если вы привыкли «контролировать исполнителей» — это не ваша вакансия.
Суть роли
Вы — владелец архитектуры качества во всей компании.
Не «проверяющий», не «аудитор», не «каратель», а человек, который отвечает за то, чтобы:
- дефекты не повторялись;
- стандарты были живыми и рабочими;
- качество не зависело от героизма людей;
- рост компании не ломал продукт и доверие клиента.
Что вы будете делать
Стратегически
- формировать и удерживать единую систему стандартов качества;
- встраивать качество в производство, продукт и сервис;
- развивать стандарты по мере роста компании (EVO-принцип).
Системно
- анализировать причины дефектов и рекламаций;
- переводить проблемы в изменения правил и стандартов;
- защищать принцип stop-the-line;
- участвовать в ритмах производства, сервиса и продукта.
Партнёрски
- работать с производством без административной власти;
- взаимодействовать с Product Owner, R&D и сервисом;
- быть неудобным, но честным голосом системы.
Чего вы НЕ будете делать
- ловить людей на ошибках;
- писать «бумажное ISO ради галочки»;
- давить авторитетом;
- подменять руководство производством;
- закрывать глаза на дефекты «ради плана».
Наш человек — это если вы:
- мыслите категориями причин, повторов и системных дефектов;
- считаете, что «повтор = проблема системы, а не человека»;
- умеете выдерживать конфликт без агрессии;
- готовы останавливать процесс, если это правильно;
- уважаете людей, но не оправдываете плохие процессы.
Опыт и знания
Обязательно:
- опыт работы с производственным качеством;
- участие во внедрении стандартов (а не только контроле);
- опыт разбора дефектов и рекламаций;
- умение вести сложные разговоры.
Будет плюсом:
- бережливое производство, ТОС, Kaizen;
- понимание ISO (без фанатизма);
- опыт работы в растущей компании.
Психотип
Нам подойдёт человек с выраженным:
- системное мышление;
- внутренняя опора на качество;
- воля выдерживать давление.
Нам не подойдут:
- жёсткие контролёры;
- «всем всё понятно» эксперты;
- люди, ищущие власть или статус.
Что мы предлагаем
- реальное влияние на систему, а не «роль на бумаге»;
- прямую поддержку принципов со стороны собственника;
- участие в построении уникальной модели управления;
- уважение к роли и праву «стоп»;
- рост вместе с компанией.
Как проходит отбор
Мы не нанимаем по резюме.
Этапы:
короткая анкета (мышление и подход);
интервью по кейсам;
посещение производства и мини-аудит;
обсуждение выводов.
Если вам это откликается — вы наш человек.
Как откликнуться
В сопроводительном письме обязательно ответьте:
Опишите ситуацию, когда вы были вынуждены остановить процесс
или пойти против давления сроков ради качества.
Без этого ответа мы резюме не рассматриваем.
