Сначала — по-честному
Если вы сейчас ищете «просто работу», где можно посидеть, поотвечать и чтобы никто не трогал — это не к нам.
Если же вы:
- быстро печатаете;
- нормально соображаете;
- умеете быть вежливым, но настойчивым;
- и готовы работать на результат, а не “отсидеть часы” —
тогда вам точно стоит читать дальше.
Мы — финтех-компания. Работаем полностью удалённо, в онлайне, в высоком темпе.
Нам нужен чаттер — человек, который будет вести переписку с клиентами и помогать закрывать задачи команды.
Что вы получите
Сразу — не абстрактно, а конкретно:
- Полностью удалённая работа — из любой точки
- Зарплата:
- стажировка — 300$
- выплаты 2 раза в месяц, без задержек
- Рост дохода — если показываете результат
- Опыт работы в финтех-нише (реальный плюс к резюме и голове)
- Понятные задачи и чёткая система — без хаоса
Рост в компании
Мы ищем сильных и амбициозных людей, которым важно не просто «работать», а развиваться вместе с компанией.
У нас возможен рост:
- по горизонтали — расширение задач, новые направления, больше ответственности;
- по вертикали — переход на более высокие позиции внутри команды.
Мы быстро замечаем людей, которые:
- думают головой;
- берут ответственность;
- предлагают решения, а не проблемы.
Такие сотрудники у нас не застревают на одной роли.
График работы
Работаем 6/1 — это важно, читаем внимательно:
- ПН–ПТ: с 10:00 до 19:00
- СБ: сокращённый день, отчётный
- ВС: выходной
Если формат 6/1 вам не подходит — лучше закрыть вакансию сейчас и не тратить ни своё, ни наше время.
Чем вы будете заниматься
Основные задачи:
- вести переписку с клиентами в чатах;
- быстро и грамотно отвечать на входящие сообщения;
- работать по скриптам (и понимать, когда от них можно отойти);
- фиксировать результаты и сдавать отчёты;
- взаимодействовать с командой.
Важно:
Это не просто «попечатать». Нужно думать, читать между строк и понимать, что хочет человек по ту сторону экрана.
Кто нам подойдёт
Нам НЕ важны:
- дипломы;
- «опыт 10 лет»;
- красивые слова в резюме.
Нам важно, чтобы вы:
- были внимательны к деталям;
- умели адекватно общаться с людьми;
- не терялись в нестандартных ситуациях;
- могли работать стабильно, а не рывками;
- не перекладывали ответственность на других.
Если вы привыкли искать виноватых — мы не сработаемся.
Кого точно не возьмём
Сразу обозначим, чтобы не было иллюзий:
- тех, кто пропадает без объяснений;
- тех, у кого «я не понял / мне не сказали»;
- тех, кто работает только под пинком;
- тех, кому сложно соблюдать график.
Как будет проходить отбор
Отбор многоэтапный — это нормально. Нам нужен адекватный человек, а не случайный.
Этап 1. Анкета
Вы заполняете форму (ссылка ниже).
В анкете будут вопросы:
- на внимательность;
- на мышление;
- на мотивацию.
Этап 2. Тестовое задание
Небольшие задание в анкете
Мы смотрим:
- как вы читаете задачу;
- как формулируете ответы;
Этап 3. Стажировка
- стажировка оплачиваемая — 300$;
- вы реально работаете и получаете реальные задачи;
- по итогам принимается решение о дальнейшем сотрудничестве.
Важно напоследок
Мы не обещаем «лёгких денег».
Мы обещаем:
- честные условия;
- понятную систему;
- нормальное отношение к тем, кто реально работает.
Если вы готовы включаться, брать ответственность и расти вместе с компанией — вам к нам.
