Мы — молодая и амбициозная команда консалтингового агентства Тимура Ширинова «Наука Подбора», основанная в 2019 году. За это время мы закрыли более 2000 вакансий в разных нишах и выстроили системную HR-экосистему, которая включает не только подбор персонала, но и консалтинг, аналитику, обучение и развитие HR-функции для бизнеса. Наши результаты стабильно превышают рыночные метрики, а работа строится на проверенной методологии и четких процессах.
В 2026 году мы планируем масштабирование компании: расширение команды, запуск новых HR-направлений и усиление ключевых функций. В связи с этим мы ищем менеджера по подбору персонала, который готов развиваться в сильной профессиональной среде, разделяет ценности ответственности, результата и качества, и хочет расти вместе с компанией.
Условия труда и мотивация
-
ЗП на руки: от 75 тыс. рублей
-
Место работы: Удаленно,
-
График работы: 5/2, с 9 до 18 и быть на связи для закрытия дежурных задач на выходных и внерабочего времени
-
Карьерный рост: Возможность роста до позиции Руководителя отдела
-
Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании
Основные задачи
Точечный подбор персонала
-
Закрытие от 3 вакансий в месяц (минимальный план).
-
Работа одновременно с 1–3 вакансиями для максимальной концентрации и качества подбора.
Адаптация новых сотрудников
-
Контроль прохождения испытательного срока и уровня удовлетворенности нового сотрудника
-
Проведение exit interview для выявления причин текучести и выработки мер по ее снижению.
Личное развитие и обучение
-
Мы обучим вас работать с новыми для рынка вакансиями в сфере e-commerce и маркетплейсов.
-
Вы получите опыт проведения интервью и подбора специалистов: продакт-менеджеров, менеджеров по маркетплейсам, РОПов, аккаунт-менеджеров, специалистов по закупкам, рекламе, аналитике, финансовых менеджеров, SMM и HR-менеджеров.
Критерии оценки кандидата
-
Опыт работы на позиции HR-менеджера от 6 месяцев
-
Опыт подбора персонала
-
Опыт проведения телефонных собеседований
-
Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой
-
Приветствуется опыт проведения видео-собеседований
-
Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день
-
Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.
-
Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.
-
Приветствуется опыт работы с Google Таблицами
