Чем предстоит заниматься:
-
Активный поиск кандидатов по различным каналам .
-
Скрининг резюме (стек технологий, домен, уровень).
-
Первичный контакт: Списываться с кандидатами, "продавать" вакансию в переписке и выводить на звонок с рекрутером.
-
Работа с базой: Ведение и актуализация базы кандидатов .
Что для нас важно :
-
Опыт работы: От 6 месяцев в IT-подборе на позиции Сорсера или Ресечера. Опыт именно в IT — обязателен.
-
Техническая грамотность: умение бегло читать резюме разработчиков и оценить, насколько стек кандидата совпадает с требованиями вакансии.
-
Навыки поиска: Владение инструментами Boolean Search, X-ray search. Умение искать нестандартными методами.
-
Коммуникация: Грамотный письменный и устный язык.
-
Английский: Уровень B1+ (чтение технической документации, профилей, переписка)
Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Гибридный формат работы
