Специалист отдела формирования прав застрахованных на досрочное пенсионное обеспечение

Дата размещения вакансии: 08.01.2026
Работодатель: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области
Уровень зарплаты:
от 50000 до 60000 RUR
Город:
Москва
Огородный проезд 5с3
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • проверка достоверности сведений, содержащих данные о пенсионных правах застрахованных лиц, уходящих на пенсию в виде страхового (трудового) стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (льготники);

  • документальные (выездные, камеральные) проверки по достоверности сведений о периодах работы, дающих право застрахованным лицам на досрочное пенсионное обеспечение;

  • составление и оформление актов документальных проверок по утвержденной форме;

  • запрос у страхователей для проведения экспертной оценки права застрахованного лица на досрочное пенсионное обеспечение: бухгалтерские документы и документы кадровых служб;

  • корректировка форм СЗВ-К в соответствии с установленными требованиями.

Требования:

  • образование не ниже среднего специального (направления подготовки - экономика, аналитика, бухгалтерия и аудит, юриспруденция, кадровый учет);

  • рассматриваются кандидаты без релевантного опыта;

  • личные качества: внимательность, пунктуальность, умение и желание работать в команде, способность к обучению, неконфликтность;

  • уверенный пользователь ПК (MS Office) и офисной оргтехники, системы электронного документооборота, знание основ делопроизводства;

  • грамотная устная и письменная речь;

  • при поступлении необходимо предоставить справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

  • решение о трудоустройстве кандидата, успешно прошедшего этап собеседования с непосредственным руководителем, принимается кадровой комиссией СФР.

Условия:

  • режим работы: с 9:00 до 18:00, возможен индивидуальный график по согласованию;

  • своевременная выплата заработной платы дважды в месяц;

  • премирование по итогам работы за квартал, единовременные выплаты к отпуску и праздникам, компенсационные выплаты;

  • увеличенный отпуск и оплачиваемые больничные листы;

  • адаптация на рабочем месте и наставничество;

  • возможность профессионального развития и карьерного роста, повышение квалификации за счет работодателя;

  • подключение к корпоративному тарифу на фитнес.