В развивающуюся компанию, премиальный бренд косметики ANNA GALE требуется HR Generalist/менеджер по персоналу, желающий оказывать реальное влияние на развитие бизнеса и команду.
Компания на рынке 10 лет, небольшая команда (12 человек). Планируется масштабирование бизнеса в 2026г.
Ключевая цель HR Generalist - находить и вовлекать сильных специалистов и руководителей, выстраивать эффективную систему адаптации и развивать корпоративную культуру, создавая HR-функцию, опираясь на поддержку собственника и эксперта по бизнес-развитию.
Чем предстоит заниматься:
-
Ведение полного цикла подбора (от формирования портрета кандидата до онбординга)
-
Поиск и найм специалистов и управленцев (РОП, РОМ, снабженец и др.)
-
Разработка и внедрение системы адаптации
-
Поддержка сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи
-
Ведение регламентов, welcome-book, кодекса, документов по HR
-
Развитие корпоративной культуры, проведение мероприятий
-
Работа с удовлетворенностью и вовлечённостью команды (eNPS и др.)
Ожидания от кандидата:
-
Опыт в HR от 3 лет: найм, адаптация, корпоративная культура
-
Успешный опыт закрытия управленческих вакансий и back-офиса
-
Умение выстраивать системную работу, оцифровывать процессы
-
Грамотная устная и письменная речь
-
Умение оценивать кандидатов по личностным и профессиональным характеристикам, а также мотивации
-
Будет плюсом: опыт создания регламентов, адаптационных маршрутов, участия в формировании корпоративной культуры
Личные качества, которые особенно важны:
-
Структурность, организованность, честность
-
Энергичность, вовлечённость и ориентированность на результат
-
Умение работать удалённо самостоятельно, без микроменеджмента
-
Позитивное мышление и уважительное отношение к людям
Условия:
-
Удалённый формат (home office)
-
График: 5/2, с 10:00 до 19:00 (но с гибкостью по задачам)
-
Заработная плата: до 130 000 ₽ (оклад + KPI-бонус)
-
Испытательный срок 3 месяца
-
Возможность карьерного роста до HR Business Partner
-
Повышение квалификации за счёт компании
-
Прямое взаимодействие с собственником и экспертом по развитию бизнеса
-
Участие в развитии HR-направления с нуля — реальное влияние, а не формальная роль
