HR-менеджер

Ангиофарм — стабильная производственная компания, более 10 лет на рынке профессиональной косметики, лидер в своей нише. Офисы в Кольцово, Академгородке, Москве, Зеленограде, Владивостоке, Хабаровске, Рязани

Наш главный актив — дружная команда единомышленников, где ценят качество, взаимопомощь, инициативу в рамках общих целей и человеческое отношение

Вам предстоит: стать ключевым звеном в создании комфортной и продуктивной среды для наших сотрудников. Это практическая роль, где важно уметь организовывать и контролировать корпоративные мероприятия, работать с договорами и документами (не КДП), участвовать в подборе сотрудников (не основное), выполнять операционные задачи с душой, быть многозадачным, универсальным и ценным пазлом в команде

Основные задачи:

• Участие в корпоративной культуре и администрировании событий: организация мероприятий (от небольших тренингов до крупных корпоративов), сопровождения подбора, заказа (через отдел Закупок) и вручения подарков, мерча, сбор внутренних новостей подразделений, интервью руководителей

• Участие во всех HR-процессах и адаптации персонала: ведение базы кадрового резерва, обучений на производстве, аттестаций, сопровождение новичков (от подготовки рабочего места до кураторства), организация обучающих программ, работа с договорами с подрядчиками, вовлечение персонала в корпоративную культуру

• Поиск, рекрутинг, организация собеседований: участие на всех этапах — от поиска кандидатов до координации и проведения собеседований и подготовки офферов

• Творчество: реализация собственных идей и навыков - вы можете взять на себя создание онлайн платформы, организацию фотозоны, монтаж клипов, дрессировку чат-ботов - в общем, всё, что умеете, любите и во что верите, если это усиливает наши ценности и командный дух

Мы ищем Вас, если Вы:

• Ответственный и исполнительный Для вас слова «сделаю» и «сделано» не имеют разрыва. Умеете эффективно действовать в условиях частичной неопределенности и меняющихся вводных

• Надежный и мобильный Готовы работать на два офиса (Академгородок/Кольцово) и быть на связи, когда этого требует ситуация (в разумных пределах)

• Командный игрок с горящими глазами Искренне любите людей, умеете заряжать оптимизмом, цените общий результат выше личных амбиций, говорите прямо и открыто, самостоятельно заботитесь о своем комфорте в работе

• Самостоятельный и любознательный Видите задачи и способны решить их без постоянного контроля, но всегда готовы учиться новому

Мы предлагаем:

• Стабильность и заботу Работа в сильной компании с регулярной белой зарплатой и ДМС (со стоматологией) после испытательного срока (3 мес.)

• Среду для роста и ясную обратную связь Дружный коллектив, где поддерживают и помогают. Регулярную обратную связь от руководителя, вам не придется гадать, что вы сделали не так и как улучшить результат

• Поле для реализации Возможность влиять на атмосферу в компании и видеть реальный результат своей работы — счастливые лица коллег

Чтобы откликнуться на вакансию, пожалуйста:

В сопроводительном письме коротко, честно, не формально ответьте на три вопроса:

Опыт и сила: В чём ваши 2-3 ключевые сильные стороны и какой у вас есть интересный практический опыт в HR-процессах, что Вы могли бы и хотели привнести в нашу корпоративную культуру (от просто надежности до творческих инициатив)?

Среда: Что для вас самое важное в руководителе и функционале, чтобы работать с полной отдачей и удовольствием?

Фильтры: Какие условия или обстоятельства на будущей работе стали бы для вас красными флагами? Чего вы хотели бы избежать?

Выполните Тестовое задание (оно не предполагает правильного ответа и не означает, что описанная ситуация для нас типична, скорее помогает нам понять ваш подход к внезапностям)

Представьте ситуацию: Вы активно готовите корпоративное мероприятие. Всё распланировано, но за день до события ваш непосредственный руководитель просит вас срочно добавить в программу ещё один важный элемент, переиграть очередность выступления артистов, изменить рассадку на мероприятии. При этом бюджет и сроки подготовки уже исчерпаны, со всеми исполнителями все согласовано, сотрудники уведомлены о предыдущей версии рассадки.

Опишите кратко (3-5 предложений) ваши действия и ход мыслей в этой ситуации

При написании сопроводительного письма и выполнении тестового задания не прибегайте к помощи ИИ, Вы нам намного интереснее!