Начальник отдела технологического развития и инноваций

Дата размещения вакансии: 12.01.2026
Работодатель: Россети Томск
Уровень зарплаты:
от 96200 до 96200 RUR
Город:
Томск
проспект Кирова 36
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

- Разработка Программы инновационного развития Общества в соответствии с «Положением о порядке разработки и выполнения Программы инновационного развития ПАО «Россети»;

- Контроль над выполнением мероприятий Программы инновационного развития Общества;

- Разработка предложений по реализации стратегии развития научно-технической, промышленной и инновационных сфер на краткосрочный и среднесрочный периоды

- Определение стратегических инновационных направлений;

- Анализ состояния научно-технической и инновационной сфер;

- Выработка и согласование предложений по финансированию приоритетных исследований, целевых научно- технических и инновационных программ;

- Содействие в организации контроля над реализацией проектов;

- Взаимодействие с научно-исследовательскими институтами;

- Организация и контроль предоставления отчетности по разделам Программы инновационного развития Общества;

- Участие в разработке и контроль над исполнением КПЭ по инновационной деятельности;

- Создание системы поиска и отбора инновационных идей;

- Обеспечение контроля над исполнением требований Регламентов, стандартов и НТД по инновационному развитию;

- Участие в формировании и согласовании бизнес-плана Общества в части инновационного развития.

Требования:

  • Высшее образование по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника»;
  • Минимальный стаж работы по специальности 5 лет.

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
  • График работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
  • Возможность профессионального роста;
  • Предоставление возможности обучения;
  • Путевки для работников и их детей;
  • Возможность посещения спортивных залов и бассейнов.