Начальник управления комплаенс-контроля

Уважаемый соискатель, спасибо за интерес, проявленный к нашему Банку и вакансиям!

ОАО «СтатусБанк» приглашает на работу начальника управления комплаенс-контроля!

Важная составляющая нашего успеха – КОМАНДА профессионалов и единомышленников, ориентированных на общий РЕЗУЛЬТАТ.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Обеспечение организации и функционирования системы внутреннего контроля по направлениям (задачам), определенным п.47 Инструкции №62;
• разработка локальных правовых актов, регламентирующих политику, методики и процедуры осуществления комплаенс-контроля;
• внутренние мониторинги по всем направлениям (задачам) комплаенс-контроля;
• составление управленческой отчетности о состоянии системы внутреннего контроля по направлениям (задачам), определенным п.47 Инструкции №62;
• координация направлений (задач) системы внутреннего контроля: ПОД/ФТ, экономические санкции, FATCA;
• обеспечение принятия участия управления комплаенс-контроля в разработке новых банковских продуктов подразделениями Банка.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Высшее экономическое и (или) юридическое образование высшее;
• наличие свидетельства о прохождении оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемых к руководителю подразделения комплаенс-контроля, включающего функции по предотвращению легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения;
• знания законодательства и лучших практик в области внутреннего контроля, комплаенс-контроля;
• аналитические способности;
• знание банковских бизнес-процессов, продуктов, операций;
• опыт работы с ЛПА и управленческой отчетностью;
• опыт коммуникаций с Аудиторским комитетом Наблюдательного совета Банка, внешним аудитом, НБ РБ;

• уверенное владение ПК (Microsoft Office), в т.ч. Visio, Project (при необходимости).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Медицинская страховка (полный пакет, стоматология, лекарства, стационар);
• материальная помощь к отпуску в размере одного оклада;
• ежемесячная компенсация затрат на спорт,выплаты к значимым событиям;
• для иногородних сотрудников арендующих жильё (при наличии договора аренды) -частичная компенсация ежемесячно;
• оплата проезда 100 бел.руб. ежемесячно для сотрудников проживающих не в Минске.
• участие в корпоративных мероприятиях;
• уровень заработной платы по итогам собеседования.

Корпоративная культура ОАО «СтатусБанк» строится на фундаменте ВЗАИМОУВАЖЕНИЯ и ДОВЕРИЯ – каждый сотрудник для нас ценен и уважаем. Баланс РЕЗУЛЬТАТА и ЗАБОТЫ о персонале – главные критерии успешного бизнеса. Будем рады видеть вас в нашей команде!

Вакансия является планируемой к созданию и/или замещению.