з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Чем предстоит заниматься:
- Функциональное и стратегическое руководство блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем.
- Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры .
- Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности.
- Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента.
- Руководство внедрением долгосрочных программ стимулирования (LTI), локализация и сопровождение комплекса программ мотивации.
- Автоматизация процессов.
- Построение и развитие команды C&B (5 человек).
- Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.
Что мы ждем от тебя:
- Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях.
- Опыт построения C&B функций “с нуля”: создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов.
- Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции).
- Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга.
- Продвинутые знания в области бюджетирования, построения и оценки эффективности систем мотивации (денежное вознаграждение, социальные льготы, LTI , опционы, бонусы, признание достижений).
- Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений).
- Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau).
- Стрессоустойчивость, развитые навыки управления заинтересованными сторонами, умение обосновывать и отстаивать свои решения перед топ-менеджментом.
- Свободное владение английским языком (бизнес-коммуникация, презентации, ведение переговоров).
