Специалист по проектной логистике

Дата размещения вакансии: 12.01.2026
Работодатель: НПК АВТОПРИБОР-Тольятти
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Владимир
Большая Нижегородская улица 94
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

НПК «Автоприбор» - российский производитель автокомпонентов.
Более 10 лет мы создаем качественные решения для отечественного автопрома, сочетая европейские технологии и российскую эффективность.

Рады сообщить вам, что в рамках развития автокластера на территории завода "Автоприбор" планируется запуск нового производства (детали двигателей)! В связи с этим мы формируем сильную команду и приглашаем профессионалов, готовых стать частью российско-китайского проекта.

Чем предстоит заниматься:

  • Координировать деятельность по контрольному списку цепочки поставок для новых проектов;
  • Обеспечивать соблюдение основных этапов проекта;
  • Мониторинг ключевых показателей эффективности цепочки поставок, связанных с проектом;
  • Проверять логистические протоколы поставщиков и покупателей;
  • Отвечать и отслеживать поддержание оптимального уровня запасов компонентов;
  • Определять концепции транспортировки и складирования;
  • Взаимодействие с командой планирования материалов и контроля производства для поставки материалов и готовой продукции для новых проектов;
  • Поддержка постоянного улучшения процессов цепочки поставок;
  • Подготавливать информацию, отчетность в пределах компетенций.

Ожидаем от вас:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в логистике и ВЭД;

  • Уверенный пользователь ПК и Microsoft Office;

  • Понимание процессов цепи поставок (закупки, краткосрочное и долгосрочное планирование, организация складского хозяйства, транспортные и информационные потоки);

  • Знание программы 1С ERP (отслеживание запасов, создание заказов на поставку, планирование потребности).

​​​​​​​Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство с первого дня;
  • График с 8:00 до 17:00, сокращенный рабочий день по пятницам;
  • Предоставление корпоративной техники, корпоративная связь;
  • Корпоративное обучение, политика внутренней мобильности (приоритет действующим сотрудникам на новые вакансии), возможности карьерного роста и развития внутри компании;
  • Конкурентная заработная плата - обсуждается индивидуально, исходя из опыта и навыков;
  • Ежегодная индексация по итогам выполнения годовых целей.