микрорайон Полево, Московская улица 62
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
- Развитие продаж, увеличение объема реализации товаров и услуг, поддержание высокого уровня сервиса
- Организация эффективной работы команды
- Мотивация персонала, обучение новым методикам продаж, оценка эффективности сотрудников.
- Консультация покупателей, помощь в подборе товаров/проектов, сопровождение продажи от этапа запроса до реализации
- Коммуникация и разрешение возникающих вопросов с клиентами и партнерами
- Участие в разработке коммерческих предложений, проведение акций и мероприятий по привлечению клиентов
- Поддержание оптимального уровня товарного запаса в торговом зале
ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ
- Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу, продажи;
- Готовность к интенсивной работе;
- Стремление к развитию;
- Готовность обучать других.
РАБОТА У НАС - ЭТО:
-
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
-
График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные. Смены в утро и в вечер чередуются внутри недели;
-
Совокупный уровень дохода от 102 000 руб./мес.(до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 91 400 руб./мес.,
- компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
- ежемесячная премия 4 570 руб./мес. (по положению о премировании);
-
Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
-
Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
-
Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
-
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
Расширенный социальный пакет:
- собственный тренажерный зал;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- уютная столовая, комната отдыха;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
