Директор по персоналу (HRD)

Основные задачи

• Управление HR-функцией внутри компании
• Руководство рекрутинговым блоком: контроль поиска и подбора, интервью, офферов.
• Управление кадровым делопроизводством: оформление и увольнение сотрудников, ведение реестров, архивов и календарей отпусков.
• Разработка HR-политик и регламентов.
• Формирование и внедрение систем мотивации и KPI.
• Организация адаптационного, продуктового и функционального обучения.
• Управление разработкой и обновлением обучающих материалов, онлайн-библиотек и баз знаний.
• Сбор и анализ обратной связи, совершенствование обучающих программ.
• Формирование корпоративной культуры, развитие вовлечённости персонала.

Требования

• Опыт управления HR-функцией от 5 лет
• Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора до обучения.
• Умение выстраивать системы KPI, мотивации и HR-аудита.
• Навыки стратегического управления, системного анализа и консультирования.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное oфoрмление по ТK РФ в штат компании;
• Зарабoтная платa 300 000 руб. в месяц;
• Рeгулярные выплаты заработной платы;
• Пoлный сoциaльный пакет: oплачиваeмый oтпуск, больничные;
• График pаботы 5/2 c 9:00 до 18:00;
• Офис по адресу: Варшавское шоссе, 33;
• Компенсация проезда и обедов.