Лиговский проспект 266В
Нашему клиенту, компании, которая занимается организацией событий (вечеринки, деловые события) для корпоративных клиентов требуется Главный бухгалтер, ориентированный на получение и увеличение чистой прибыли.
Непосредственный руководитель - Генеральный директор.
Вакансия открыта в связи с передачей бухгалтерского учета с аутсорсинговой компании в штат.
Компания на рынке 10 лет. В головном офисе в Санкт-Петербурге - 30 человек, в филиале г. Москва - 10.
В компании ценят в сотрудниках желание помочь друг другу, готовность разделять наши ценности: честная обратная связь, профессионализм, постоянное стремление к росту и развитию, работать в команде, решительность брать за сложные\новые задачи и справляться с ними, позитивный взгляд на мир.
Чем предстоит заниматься:
1. Основная и главная задача - Построить систему бухгалтерского учета с нуля от приобретения 1С и формирования команды до взаимодействия со смежными отделами.
2. Вести бухгалтерского и налогового учет по ОСНО и УСНО (НДС 5%, Без НДС) в полном объеме (3 юр лица, 2 из которых с минимальными оборотами).
3. Провести внутренную аудиторскую проверку бухгалтерского и налогового учета за 2024 г. и 2025г.
4. Управлять уровнем налоговой нагрузки и налоговых рисков, связанных с налоговой реформой.
5. Вести кадровое делопроизводство (40 человек, в компании нет текучести).
Что важно для нас:
1. Опыт работы в сфере услуг, желательно в рекламном/IT/креативном агентстве, веб-студии или в компании с проектным типом учета.
2. Готовы пока нет команды работать с первичной документацией.
3. Видите картину работы в деталях и целиком.
4. Умеете доступно объяснять бухгалтерские вопросы руководителям проектов, креаторам.
5. Приходите с решениями, а не с проблемами к руководству.
Мы предлагаем:
1. Пятидневную рабочую неделю с 09:00-18:00 - гибкое начало и окончание рабочего дня, возможен удаленный формат работы минимум 1 раз в неделю.
2. Насыщенную корпоративную жизнь: спорт после работы 2 раза в неделю, День рождение сотрудника, Компании, иногда кино в офисе, смарт-часы, летние выезды на природу, празднование Нового года и других праздников.
3. Ежегодную индексацию заработной платы 5-10%.
4. Внутренее обучение за счет компании по развитию soft-skills минимум 2 раза в год, например, тайм-менеджементу, ораторском искусству и другие. Необходимые профессиональные обучения.
