Мы ищем Senior Recruiter в платформенную команду, который будет закрывать ключевые управленческие, продуктовые, технические и коммерческие роли для всех бизнесов группы.
Роль предполагает высокую самостоятельность в рекрутинге, прямую работу с бизнесом и участие во всём цикле найма — от запроса до выхода кандидата.
Задачи
-
Закрытие ключевых и сложных вакансий:
-
Top-management: CPO, CFO, Commercial Director
-
Product: CPO, PM, PO, BA
-
Tech: Backend, Frontend, DevOps, QA
-
Commercial: Sales, BizDev, Marketing
-
-
Ведение вакансий end-to-end:
-
принятие заявки
-
поиск и прямой sourcing
-
интервью и оценка кандидатов
-
сопровождение оффера
-
участие в онбординге
-
-
Проведение интервью на английском языке (уровень B2)
-
Работа с воронкой кандидатов и статусами по вакансиям
-
Взаимодействие с нанимающими менеджерами и HR
-
Соблюдение существующих HR-процессов и участие в их улучшении
-
Работа в платформенной модели — поддержка всех бизнесов группы
Что важно
-
Опыт работы Senior Recruiter (или аналогичный уровень)
-
Опыт закрытия менеджерских и экспертных ролей
-
Понимание продуктовых, технических и коммерческих профилей
-
Умение самостоятельно вести несколько вакансий параллельно
-
Опыт проведения интервью на английском (B2 и выше)
-
Структурность, ответственность, ориентация на результат
-
Готовность работать в быстром и меняющемся контексте
Что не входит в роль
-
Массовый / потоковый найм
-
Работа с агентствами
-
Формирование KPI, отчётности и сложной аналитики
Формат работы
-
Full-time
-
Полностью удалённо
-
Основной часовой пояс — Москва
-
Прямая отчётность HRD
Нагрузка и ожидания
-
В среднем до 5 активных вакансий
-
Фокус на качестве и закрытии сложных ролей
-
Возможность роста в сторону Lead Recruiter в будущем
Мы предлагаем
-
Работу с интересными и нетривиальными позициями
-
Влияние на качество команд и бизнес-результат
-
Минимум бюрократии, максимум ответственности
-
Прямую коммуникацию и быстрые решения
