Менеджер партнерских продаж (развитие канала офлайн продаж в зоосетях)

Дата размещения вакансии: 12.01.2026
Работодатель: QEEP
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Ленинская Слобода 26
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

QHARISMA — это 5-летний динамично развивающийся бренд-хаус, объединяющий три успешных направления: уходовая косметика ‘Алтея’, продукты для здоровья ‘QEEP’ и зоотовары ‘Harly’. Мы располагаем собственным производством и активно развиваем продажи на ключевых маркетплейсах и не только, предлагая высококачественную продукцию для красоты, здоровья и заботы о питомцах.

Мы ищем менеджера по работе с партнёрами, который поможет вывести бренд зоотоваров Harly в офлайн-сети по всей России.
Задача — с нуля заходить в зоомагазины и зоосети, договариваться о сотрудничестве, запускать продажи и дальше сопровождать партнёров.

Что предстоит делать?

  • Искать и привлекать зоомагазины и зоосети (федеральные и региональные);

  • Выходить в сети с нуля: первичный контакт, переговоры, согласование условий;

  • Заключать договоры и запускать сотрудничество;

  • Сопровождать партнёров после старта: ассортимент, отгрузки, цены, взаиморасчёты;

  • Развивать действующие сети: расширение SKU, улучшение условий, рост продаж;

  • Отслеживать продажи, выполнять KPI, анализировать эффективность сотрудничества.

Мы ищем человека, который:

  • Имеет опыт работы с зоосетями, зоомагазинами или дистрибьюторами зоотоваров
    (будет плюсом: «Четыре Лапы», «Бетховен», региональные сети и опт);

  • Понимает, как заходить в сети и договариваться с закупщиками;

  • Умеет вести переговоры и доводить сделки до результата;

  • Не боится холодных контактов и самостоятельной работы;

  • Готов брать ответственность за развитие направления.

Будет большим плюсом:

  • Опыт вывода бренда или продукта в офлайн-сети;

  • Наличие личных контактов в зооритейле;

  • Опыт работы с FMCG, товарами для животных, кормами, аксессуарами;

  • Понимание экономики полки и сетевых условий.

Мы предлагаем:

  • Гибкий формат работы: удалённо или гибрид;

  • Прозрачную систему мотивации: фикс + KPI;

  • Возможность построить офлайн-канал практически с нуля и сильно на него влиять;

  • Быстрое принятие решений и прямую коммуникацию с руководством;

  • Продукт, с которым интересно работать.