Начальник строительного отдела

Зоны ответственности и задачи

Управление отделом

• Руководство строительным отделом: распределение задач, контроль сроков/качества, координация загрузки.
• Настройка процессов выпуска документации, шаблонов, проверок и внутреннего контроля качества.
• Наставничество и развитие сотрудников (в т.ч. адаптация новых инженеров).

Проектирование и экспертиза решений

• Организация разработки чертежей марок КМ, КЖ, АС, обеспечение комплектности и корректности.
• Контроль подготовки раздела КР стадии П (и сопутствующих строительных разделов по необходимости).
• Экспертная проверка ключевых узлов и решений, согласование технических решений внутри команды.

Взаимодействие и сопровождение

• Взаимодействие с заказчиком: согласования, ответы на замечания, сопровождение документации.
• Координация со смежными отделами (электротехнический, ПЗ/ГП при наличии, BIM/сметы и т.д.) для выдачи «стыкуемых» решений.
• Формирование и выдача полного комплекта проектной документации по разделам отдела.

Нормоконтроль и соответствие требованиям

• Контроль соответствия проектных решений ГОСТ, СНиП, ПУЭ и другим регулирующим документам.
• Участие в разборе замечаний проверяющих/экспертизы и организация корректировок.

  Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование по строительному профилю (ПГС и смежные).
• Опыт в проектировании строительных разделов (КМ/КЖ/АС, КР) и опыт руководства/ведущего инженера.
• Уверенное знание нормативной базы: ГОСТ, ЕСКД, СНиП, ФЗ, ПУЭ
• Владение AutoCAD/nanoCAD, уверенная работа с MS Office.
• Управленческие навыки: планирование, постановка задач, контроль качества, коммуникация с заказчиком.
• Личные качества: ответственность, системность, умение работать в команде.

​​​​​​​Мы предлагаем:

• Оформление: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• График: 5/2 (пн-пт с 8:00 до 17:00) с возможностью гибридного формата работы;
• Социальный пакет: ДМС, медицинский check-up, компенсация питания, корпоративные мероприятия;
• Развитие: программы обучения и наставничества, карьерный рост, участие в сложных проектах;
• Условия: корпоративный транспорт, спортивные секции (футбол, тренажёрный зал);
• Дополнительно: максимальная прозрачность в финансовых вопросах, обсуждение деталей по итогам собеседования.