Обязанности:
• Участие в разработке и реализации HR-стратегии под цели компании.
• Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях.
• Участие в выстраивании системной работы подотделов.
• Участие в бюджетировании работы команды.
• Погружение в процессы развития продукта.
• Работа с HeadHunter: создание эффективных вакансий.
• Участие в командной работе.
Требования:
• Командность, соблюдение договорённостей.
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения.
• Организованность, самостоятельность, ответственность.
• Ориентация на результат и качество работы с клиентами.
Условия:
• Гибридный формат работы / удалённая работа (в зависимости от задач и договорённостей), гибкая организация дня.
• Самостоятельное управление рабочей нагрузкой.
• Участие в развитии направления.
• Минимум бюрократии, прямое взаимодействие с руководством.
• Рост роли и дохода по мере развития клиентской базы и продаж.
• Прозрачная система оценки результатов.
