Начальник отдела подбора и развития персонала

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в бизнес-стратегию группы компаний;

• Анализ рынка труда, HR-брендинг и позиционирование компании как лучшего работодателя в своей нише;

• Установление и контроль KPI по подбору, обучению и развитию;

• Организация полного цикла подбора персонала всех уровней с акцентом на сложные технические и инженерные позиции, продажные и проектные позиции;

• Лидерство, развитие и мотивация команды HR-специалистов;

• Создание и развитие системы кадрового резерва;

• Анализ потребностей в обучении, разработка и внедрение программ адаптации, технического (hard skills) и управленческого (soft skills) обучения;

• Внедрение системы оценки компетенций и эффективности;

• Поиск и привлечение «узких» специалистов: инженеров по безопасности, специалистов по кровельным работам, менеджеров по продажам сложных технических решений;

• Построение долгосрочных партнерств с учебными заведениями для создания потока специалистов;

• Построение системы рекомендаций и прямого поиска;

• Развитие корпоративной культуры через обучение и внутренние коммуникации.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт построения системы обучения и развития, работы с кадровым резервом;

• Навыки стратегического планирования, управления бюджетом и анализа данных;

• Сильные лидерские качества и опыт управления командой.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на собеседовании с руководителем)
• Официальное оформление по ТК РФ (полный соц.пакет, "белая" з/п);
• 5-дневная рабочая неделя (сб, вс - выходные);
• Высокий уровень дохода, прозрачная система мотивации;
• Компенсация стоимости абонементов в спортивные центры города;
• Компенсация стоимости проезда до места работы;

• Полис ДМС, включая стоматологию (по истечении года работы в компании);

• Скидки для сотрудников на продукцию компании.