Руководитель направления методологии и автоматизации HR-сервисов

ОЦО «Уралхим» - центр изменений и поддержки бизнес-процессов крупнейшего мирового лидера по производству минеральных удобрений и химической продукции - группы «Уралхим».

Мы предоставляем сервисы по финансам, закупкам и HR.

Мы работаем с большими массивами данных и искусственным интеллектом, широко применяем цифровые инструменты и технологии, занимаемся роботизацией и автоматизацией бизнес-процессов.

Работать с нами — значит ценить инновационность, большой масштаб и амбициозные задачи, постоянное развитие, стабильность, социальные гарантии и льготы.

В настоящий момент мы в поиске Руководителя направления методологии и автоматизации HR-сервисов.

Чем предстоит заниматься:

1. Развитие HR-сервисной модели в ОЦО:

• развитие HR-сервисов ОЦО для внутренних заказчиков (бизнес-единиц);
• формирование и поддержка каталога HR-услуг;
• определение SLA / KPI по HR-сервисам;
• повышение качества и скорости обслуживания.

2. HR-инфраструктура и цифровые решения:

• развитие единой HR-информационной системы ОЦО:
• КЭДО / ЭДО (в соответствии с ТК РФ и 63-ФЗ);
• Личный кабинет сотрудника;
• кадровые и сервисные HR-модули;
• интеграция HR-систем с ИТ-ландшафтом компании.

3. Управление проектами автоматизации:

• управление портфелем HR-проектов ОЦО (цифровизация процессов, автоматизация кадровых и сервисных операций);
• взаимодействие с ИТ-блоком, вендорами HR-решений, юридической службой;
• контроль сроков, бюджета, рисков.

4. Методология HR-процессов:

• разработка и внедрение единой методологии HR-процессов в ОЦО;
• стандартизация кадровых процессов, сервисных процедур, цифровых сценариев;
• поддержка перехода бизнес-подразделений на стандарты ОЦО.

5. Автоматизация и оптимизация:

• анализ процессов AS-IS / TO-BE;
• снижение доли ручных операций;
• внедрение self-service для сотрудников и руководителей;
• масштабирование решений на все бизнес-единицы.

6. Оценка эффективности и аналитика:

• формирование системы показателей эффективности HR-ОЦО (SLA, cost per service, уровень автоматизации, удовлетворенность внутренних клиентов);
• оценка эффекта от автоматизации;
• подготовка управленческой отчетности для руководства.

7. Управление командой:

• управление командой (методологи, HR-аналитики, project менеджеры);
• развитие экспертизы внутри ОЦО;
• формирование сервисного мышления в команде.

Нам важно:

• опыт работы в HR / HR Operations / HR-сервисах в ОЦО / Группе компаний от 5–7 лет;

• практический опыт внедрения HRIS, КЭДО, ЭДО;

• опыт управления кросс-функциональными проектами;

• глубокое понимание HR-процессов в рамках ТК РФ;

• опыт построения сервисной модели ОЦО;

• процессное управление и автоматизация;

• управление требованиями бизнеса;

• работа с KPI и SLA;

• понимание интеграций HR-систем;
• базовое понимание HR-аналитики и BI;
• умение работать в крупной, регламентированной среде;
• ориентация на сервис и клиента;
• навык управления изменениями;
• умение выстраивать диалог с бизнесом и ИТ.

Мы предлагаем:

• работа в филиале крупнейшего холдинга по производству минеральных удобрений;
• официальное трудоустройство и стабильный доход (оклад + премия);
• компенсационные выплаты;
• пятидневная рабочая неделя (по пятницам сокращенный на 1 час рабочий день);
• наставник на весь период адаптации;
• обучение на корпоративных платформах;
• возможность профессионального, карьерного и личного развития;
• ДМС, включая услуги стоматолога;
• программа санаторно-курортного лечения для сотрудников;
• программа детского летнего отдыха и подарки к новому году;
• регулярные корпоративные и спортивные мероприятия;
• современный офис в Индустриальном районе города;
• возможность гибридного режима работ.