Business Development Manager (LATAM Market Expansion)

Дата размещения вакансии: 13.01.2026
Работодатель: Кью Лид
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании

Мы международная digital-команда, которая запускает и масштабирует продукты на новых рынках.
Работаем с высоконагруженными digital-платформами, выходим в новые страны и выстраиваем продукт, платежи и маркетинг под локальную специфику.

Наша модель роста строится на сильных людях.
Мы не работаем в формате микроменеджмента и не даем пошаговые инструкции. Мы предоставляем ресурсы, бюджеты и поддержку, а менеджер в этой роли ведет страну как отдельный бизнес.

Зачем эта роль

Мы расширяем присутствие в Латинской Америке и ищем человека, который возьмет одну страну и будет полностью отвечать за ее развитие от запуска до выхода на доходность и дальнейшего масштабирования.

Наша целевая модель:
1 страна = 1 менеджер = полный фокус на результате.

Ключевые задачи

Развитие страны строится на трех направлениях.

Продукт

  • Адаптация платформы под локальный рынок

  • Локализация и учет регуляторных требований

  • Работа с особенностями пользовательского поведения

Платежная инфраструктура

  • Подключение и развитие локальных платежных решений

  • Работа с альтернативными методами и P2P

  • Контроль стабильности и конверсий

Маркетинг и рост

  • Анализ рынка и каналов привлечения

  • Запуск и масштабирование трафика

  • Контроль эффективности и ключевых метрик

Дополнительно:

  • Формирование стратегии развития страны

  • Постановка целей и KPI

  • Постепенное формирование локальной команды

Важно:
Менеджер самостоятельно исследует рынок, формирует гипотезы, ставит цели и определяет шаги для достижения результата.

Кого мы ищем

Нам важны не формальные критерии, а мышление и подход.

Подойдут кандидаты с опытом:

  • Business Development Manager

  • Country Manager

  • Head of Payments или смежные роли

  • Предпринимательские роли в fintech, digital, e-commerce, IT

Ключевые качества:

  • Предпринимательское мышление

  • Готовность брать ответственность за результат

  • Умение работать без жестких рамок и инструкций

Как проходит найм

  • Интервью с HR

  • Тестовое задание

  • Рассмотрение резюме и теста

  • Интервью с руководителем

  • Финальное интервью с HR BP

Флоу гибкий и может дополняться дополнительными встречами.

Что мы предлагаем

  • Работа в международной компании с реальным влиянием на продукт

  • Полная автономия в принятии решений

  • Удаленный формат работы

  • Гибкий график с ориентацией на результат

  • Финансовые условия обсуждаются индивидуально

  • Поддержка на старте и понятный онбординг

  • Возможность масштабировать направление и команду

Если откликается — буду рада пообщаться и рассказать подробнее.