улица Гагарина 2
Обязанности:
Определение порядка выполнения обработки деталей на металлорежущих, эрозионных, шлифовальных и заточных станках.
Определение порядка, назначения и способа термической обработки деталей.
Разработка технологических процессов их оформление в соответствии с нормативными документами (тех. карты, маршрутные карты, схемы сборки). Ведение технологической базы (архива) обработки деталей.
Разработка технических заданий на проектирование оснастки, инструмента и приспособлений.
Подбор и заказ режущего, измерительного и контрольных инструментов, шлифовальных и абразивных материалов, специальных инструментов для доводки, притирки поверхностей пресс-форм.
Проверка конструкторской документации на технологичность.
Анализ причин брака изготовления деталей, участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению.
Разработка и внедрение прогрессивных технологических процессов изготовления деталей.
Участие в разработке и отладке программ оборудования с ЧПУ.
Определение порядка сборки и ремонта пресс-форм и штампов.
Определение норм расхода используемых материалов.
Требования:
Высшее образование в машиностроительном направлении.
Опыт работы инженером-технологом в металлообработке от 2 лет.
Знание САПР Компас 3D либо Solid Works.
Умение свободно читать конструкторскую документацию.
Знание ЕСДП, ЕСТД.
Знания в области материаловедения, термической и механической обработки.
Знание требований к шероховатости поверхности, методов ее достижения.
Активная жизненная позиция, направленность на результат, самостоятельность принятия решений.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
- Стабильная заработная плата.
- Индексация заработной платы в соответствии с изменениями условий на рынке труда.
- График работы 5/2, с 08.00-17.00.
- Спецодежда высокого качества.
- Возможность обучения и профессионального развития.
Социальные гарантии:
- ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
- Страхование жизни от несчастных случаев с первого дня оформления;
- Компенсация затрат на питание;
- Активная корпоративная культура;
- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
- Компенсация путевок в детские оздоровительные лагеря и за санаторно-курортное лечение.
