проспект Авиаконструкторов 28
Должен знать и уметь:
- Свободно владеть ПК, работой в таблицах Exel.
- Правила деловой переписки.
- Технологию создания, обработки, передачи и хранения документов.
- Государственные стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
- Средства и правила эксплуатации вычислительной техники, связи и другой оргтехники.
- Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами.
- Основы профессиональной этики, правила делового общения.
Обязанности:
1. Вести делопроизводство, выполнять различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений.
2. Составлять плановую и отчетную документацию воспитательного центра, письма, запросы и другие документы, готовить ответы авторам писем и заявителям.
3. Взаимодействовать с заведующими отделами при проведении воспитательных и профилактических мероприятий.
4. Готовить документы и материалы, необходимые для работы заместителя директора по воспитательной работе.
5. Оказывать помощь при проведении воспитательных и профилактических мероприятий.
6. Формировать номенклатурные дела в соответствии с утвержденной номенклатурой учреждения, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив учреждения.
Требования:
- на должность принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
-
Наличие справки об отсутствии/наличии судимости. Наличие прививок в соответствии с Национальным календарем прививок (в случаях, установленных действующим законодательством).
Условия:
Заработная плата (после вычета НДФЛ) – от 60 000 рублей.
Пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю) с 09.00 до 17.50.
Выходные дни – суббота и воскресенье. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Оформление согласно ТК РФ
Дополнительные меры социальной поддержки работников Учреждения, включают в себя:
1) Оказание материальной помощи в случаях:
- тяжелого заболевания или операционного лечения,
- смерти близких родственников,
- при рождении ребенка;
2) Премирование сотрудников,
3) Возможность бесплатного посещения спортивного комплекса и плавательного бассейна.
4) При необходимости - повышение квалификации.
