Ленинградский проспект 80к16
Мы — Меркурий Плюс ГЛС, занимаемся логистикой с Ближним Востоком и Азией, преимущественно — с Китаем. Используем разный транспорт: авиа, ЖД, морской и автомобильный. На рынке — 15 лет.
Ищем менеджера по мультимодальным перевозкам. Работа по двум схемам:
- море + ЖД + автовывоз контейнера
- прямое ЖД + автовывоз контейнера
Почему открыта вакансия: сотрудник получил предложение на высокую должность в другой компании. Мы хорошо расстаемся, человек поднимается по карьере.
Задачи:
- делать расчёты ставок в месяц для заказчиков
- контролировать доставку груза и передавать статусы заказчику
- отслеживать дебиторскую задолженность
- следить за актуальными ценами у перевозчиков, линий и агентов
- вести отчетность в 1С:TMS Логистика
Заработная плата:
Фиксированная часть — от 120 000 рублей на руки
+ 13-я зарплата 120 000 в декабре.
Сумма полностью официальная.
Переговоры по зарплате. Например, вы уверены в своих силах и опыте, и хотите получать больше. Тогда встретимся в офисе, обсудим желаемые цифры и ваши навыки.
Характер работы:
- работаем со странами Азии, чаще с Китаем
- грузы разные: одежда, народные товары, реже — опасный груз
- дорожим репутацией — всем агентам и перевозчикам платим вовремя
- не загружаем чужой работой — например, не нужно искать клиентов, это делает отдел продаж. Также есть свой таможенный отдел и отдел страхования
- решения принимаем быстро: в отделе 7 человек вместе с руководителем — минимум бюрократии
Требования:
Вы — опытный специалист:
- занимаетесь мультимодальными перевозками больше двух лет
- или вели 30-40 перевозок одновременно
- работали со стороны экспедитора
- знаете «проволочки» в этом деле
Условия, график и адрес:
- заработная плата - от 120 000 на руки + 13-я ЗП
- ДМС со стоматологией после испытательного
- 6 минут пешком от м. Сокол на зеленой ветке — Ленинградский проспект, д. 80, к. 16
- понедельник — пятница
- с 8 до 17 или с 9 до 18 — вы выбираете
Меркурий Плюс ГЛС — кто мы?
Нас 35 человек — небольшая компания с теплыми традициями. Например, в Новый год коллеги готовят блюдо дома и приносят в офис, в прошлом году директор принес свой торт. Наш шеф знает День рождения каждого в команде — собирает на кухне в офисе, дарит подарок от компании и произносит речь. Это традиция.
Процесс найма выглядит так: отклик → созвон с HR → собеседование с руководителем отдела → собеседование с директором компании → оффер
Решите, как действовать:
- жмите «откликнуться»
- пишите в чат hh
- звоните по телефону
