Ищем менеджера локализации, который запустит и выстроит процесс локализации мобильной игр с нуля - от подготовки текстов, глоссария и стайлгайда до контроля качества и сопровождения релизов. Работа предполагает тесное взаимодействие с геймдизайнерами и разработкой: от подготовки контента до проверки качества в игре.
Требования:
-
Понимание процесса локализации: подготовка контента, перевод, интеграция, LQA, релиз и поддержка.
-
Отличное знание русского языка.
-
Английский язык на уровне, достаточном для взаимодействия с подрядчиками/инструментами (B2+).
-
Навыки работы с подрядчиками: поиск, коммуникация, контроль качества и сроков.
-
Внимательность к тексту и деталям (терминология, единый стиль, корректность переменных/плейсхолдеров).
Будет плюсом:
-
Высшее образование в лингвистике/переводе/филологии.
-
Опыт локализации игр или приложений.
-
Опыт работы с CAT/TMS (Crowdin, Phrase и др.).
Обязанности:
-
Запустить локализацию проекта: описать пайплайн работ, подготовить локкит к переводу и выстроить коммуникацию с подрядчиком.
-
Сформировать базу для стабильного качества: глоссарий, стайлгайд, правила названий, требования к форматированию и работе с переменными.
-
Подобрать и/или внедрить инструменты TMS/CAT.
-
Планировать локализацию под релизы и ивенты: приоритизация задач, контроль сроков и качества.
-
Контролировать консистентность и качество текстов: терминология, стиль, читабельность, UX-тексты, соответствие контексту и тону игры.
-
Взаимодействовать с командами: геймдизайн, разработка, арт, комьюнити.
-
(В перспективе) организовать процесс LQA: тестирование в игре, оформление багов и контроль исправлений.
-
(В перспективе) организовать переводы на другие языки.
-
(В перспективе) поддерживать релиз обновлений: переводы релиз-ноутов и новостей, а также текстов для соц. сетей.
Что мы предлагаем:
- Достойную заработную плату;
- Удобный график работы (график 5\2 с гибким началом рабочего дня);
- Удаленный формат работы;
- Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT компанию (доступна IT ипотека);
- Сложные, интересные задачи;
- ДМС для сотрудников;
- Плюс 5 дополнительных дней к ежегодному отпуску;
- Компенсация спорта;
- Веселые корпоративные мероприятия и вечеринки;
- Отсутствие бюрократии и технологическая свобода;
- Работа с творческими людьми в самой развивающейся сфере IT.
