Литовская улица 2Дк2
Для руководства Компании сотрудники являются главным конкурентным преимуществом, позволяющим удерживать лидирующие позиции на рынке. Кадровая политика Компании направлена на создание комфортных условий труда и развитие потенциала сотрудников.
Обязанности:
-
планирование и развитие продаж в регионе ответственности;
-
обеспечение роста эффективности работы региона, оборота и доходности;
-
поддержание и развитие клиентской базы в регионе;
-
управление сотрудниками;
-
разработка стратегии развития региона;
- предоставление отчетности о проделанной работе
Требования:
- успешные навыки планирования/прогнозирования продаж;
- опыт в проведении переговоров на уровне руководителей;
- опыт в управлении людьми от 3- х человек;
-
системное и аналитическое мышление;
-
самоорганизованность и умение организовать других;
- готовность к командировкам.
- уверенный пользователь ПК/1С;
Условия:
-
Стабильная работа в компании - лидере в своем сегменте рынка
-
Социальный пакет (оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные, отпуска и пр.)
-
График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
- Конкурентная заработная плата (оклад + премия)
- На время обучения и испытательного срока выплачивается фиксированный оклад
- Обучение новых сотрудников проходит как на базе корпоративной интернет-платформы, так и в учебном классе с аттестованными специалистами
- Внутреннее профессиональное обучение: каждый месяц вы проходите обучение, которое помогает вам лучше справляться с работой
- Поддержка на всех этапах работы
-
Комфортное, оборудованное рабочее место
- Корпоративная сотовая связь
-
Корпоративные праздники и мероприятия
