Менеджер по подбору персонала

Уважаемые кандидаты, в сопроводительном письме просим указать ожидаемый уровень заработной платы, опишите, какие позиции вы закрывали успешно, какие источники используете. Дополнительно укажите, желаемую дату выхода на работу!

Обязанности:

• ведение полного цикла подбора персонала: от заявки до адаптации и выхода на работу, поддержка кандидатов на всех этапах подбора;
• организация и проведение интервью (телефонные, онлайн, очные);
• взаимодействие с руководителями подразделений;
• подготовка, согласование предложения о работе от компании финальным кандидатам;
• участие в проектах Административного департамента.

Требования:

• опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 2 лет, в автомобильной среде;
• опыт закрытия вакансий на инженерно-технические, производственные и управленческие позиции;
• знание современных практик подбора, методик интервьюирования и оценки кандидатов;
• умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками, высокий уровень коммуникативных навыков;
• аналитический подход к работе: умение анализировать источники, метрики подбора, планировать и докладывать результаты;
• готовность работать в динамичной среде, управлять несколькими проектами одновременно;
• владение английским языком на уровне не ниже B2;
• образование высшее (экономика, управление персоналом, психология — приветствуется).

Условия:

• заработная плата обсуждается с финальным кандидатом, зависит от профессионального уровня;
• "белая" международная компания, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• компенсация сотовой связи, проезда, обедов;
• график работы пн - пт 09.30-18.00 (есть возможность начала рабочего дня в интервале с 9 до 10);
• формат работы - только на месте работодателя;
• страховка от несчастных случаев;
• территориально м. Павелецкая (10 минут пешком) БЦ "Красные Холмы".

Если вы хотите стать частью нашей команды, которая формирует будущее автомобильной индустрии — ждем ваш отклик.