Главный менеджер отела закупок (транспортные решения, международная логистика)

Дата размещения вакансии: 14.01.2026
Работодатель: Транс Маркет
Уровень зарплаты:
от 100000 до 200000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Московский проспект 212
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Приветствуем тебя, кандидат!

Спасибо, что заглянул/а на нашу вакансию.

Мы — компания Транс Маркет, уже более 10 лет помогаем нашим клиентам реализовывать крупные проекты на глобальном международном логистическом рынке.

Для обеспечения отправок компании, нам необходимы дополнительные специалисты с опытом в организации закупок морского фрахта, международных ЖД сервисов и услуг автотранспортных перевозчиков.

Задачи:
— Активно содействовать в закупке тарифов для текущих воронок продаж.
— Вести воронку взаимоотношений с операторами, морскими линиями и авто перевозчиками.
— Развивать систему мониторинга цен. Обеспечивать прозрачность, актуальность и точность информации.
— Работать внутри кросс-функциональной команды с профессиональными и опытными продажниками и руководителем отдела закупок.
— Обеспечивать процессы закупки экспортных перевозок: от заключения договоров до контрольных точек.
— Использовать свой опыт и социальный капитал для масштабирования

Ключевые компетенции:
— Практика в организации поездных и интермодальных поставок.
— Работа с ATI, Ролис и другими специализированными программами.
— Опыт работы с ЖД-перевозками (поездные отправки, согласование ГУ-12).
— Опыт работы в компаниях: экспедитор, оператор, отправитель и др., в том числе в закупках сервисов ВЭД.
— Глубокое понимание специфики/географии экспортных потоков и знание рынка поставщиков транспортных сервисов (жд, море, авто)

Мы предлагаем:
— Сильную команду, готовую работать с лидером.
— Возможность реализовать свою стратегию и идеи от экономического обоснования до результата.
— Поддержку руководства компании в сложных проектах.
— Участие в масштабных международных проектах.

Вы нам подходите если искренне увлечены своей работой, цените командную энергию и готовы смотреть на цели компании, как на собственные.

Важны ответственность, стремление к развитию и желание создавать уникальные продуктовые решения.