Специалист по охране труда (начинающий специалист)

Дата размещения вакансии: 14.01.2026
Работодатель: Инжиниринговый холдинг «эВ-групп»
Уровень зарплаты:
от 90000 до 120000 RUR
Город:
Москва
2-я Звенигородская улица 13с41
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы - "эВ-групп" – многопрофильный инжиниринговый холдинг с более чем 20-летним отраслевым опытом, занимающийся строительством и вводом в эксплуатацию главных энергетических объектов страны! Мы входим в ТОП-10 компаний по стране в данной области.

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • График работы 5/2;
  • ЗП 90.000-120.000 на руки
  • ДМС после испытательного срока;
  • Офис Москва, 2-я Звенигородская улица, 13с42, м. Улица 1905 года;
  • Возможность корпоративного обучения;
  • Дружелюбная и поддерживающая команда;
  • Возможности для профессионального и карьерного роста;
  • Подарки для детей сотрудников;
  • Премирование в декабре.

Требования
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда по направлению подготовки «Техносферная безопасность».
Общий стаж работы в области охраны труда не менее 1 года.

Должен знать:
• Трудовой кодекс РФ;
• законодательные и иных нормативно-правовые акты в области охраны труда;
• специальные знания в соответствии с профилем деятельности.
Должен уметь:
• выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами;
• работать в команде;
• работать в 1С;
• работать с информационными системами по направлению деятельности;
• выполнять задачи в рамках системы управления охраной труда;
• выполнять поставленные задачи.
Обязанности
1. Поддержка функционирования системы управления охраной труда.
2. Выполнение задач, поставленных непосредственным руководителем .
3. Оказание консультативной поддержки, выдача разъяснений и указаний в рамках выполнения трудовых функций.
4. Обеспечение работников Общества средствами индивидуальной защиты(далее-СИЗ) (закупка, учет, выдача, списание, организация ухода, организация утилизации).
5. Разработка локальных нормативных актов по направлению обеспечения работников СИЗ, актуализация.
6. Проведение вводного инструктажа.
7. Выполнение дополнительных заданий руководства в силу производственной необходимости в пределах профессиональной компетенции.