Менеджер по работе с маркетплейсами

Дата размещения вакансии: 14.01.2026
Работодатель: ВсеИнструменты.ру
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Лесная улица 9
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Сегодня за нашими плечами 19 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 12 тысяч сотрудников.

  • Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн);
  • Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight);
  • Находимся на 7 месте рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании).

Сейчас мы находимся в поиске менеджера по работе с маркетплейсами.

Что Вы будете делать:

  • Отслеживать ключевые показатели (товарооборот, маржинальность, операционная прибыль, воронка продаж);
  • Оформлять и отгружать товары;
  • Проводить анализ динамики продаж самой площадки в разрезе брендов, конкурентов, ассортимента;
  • Своевременно актуализировать цены;
  • Принимать участие в формировании поставок и контролировать отгрузки товаров на площадку;
  • Производить общение и решение текущих операционных вопросов с партнером-площадкой;
  • Работать с личным кабинетом (заполнение карточек товаров, актуализация промо-активностей)

Нам важно:

  • Опыт от 1 года на в сфере продаж на маркетплейсах (OZON, WB, Авито);

  • Аналитический склад ума;

  • Уверенное использование Excel (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы);

  • Честность, порядочность и доброжелательность — мы работаем в команде и с людьми;

  • Ориентация на результат.

Мы предлагаем:

  • Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
  • Полностью белую и своевременную заработную плату в формате оклад + % от оборота;
  • Оплату больничных и отпусков - в соответствии с ТК РФ;
  • Корпоративные трансферы для сотрудников компании;
  • Реальные перспективы карьерного роста;
  • Обучение в Корпоративном университете компании;
  • Корпоративную программу ДМС для сотрудников;
  • Оплату абонемента на спорт до 70%;
  • Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
  • Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании;
  • Отсутствие всех видов штрафов;
  • Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS).