CММ-менеджер / Контент-мейкер

Дата размещения вакансии: 14.01.2026
Работодатель: Proff Clean
Уровень зарплаты:
от 60000 до 70000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании:
Proff Clean — динамично развивающаяся клининговая компания с большими амбициями. Наша стратегия роста включает усиление digital-направления, где ключевую роль играет привлечение клиентов через социальные сети, в первую очередь — Instagram (@proffclean24.ru).

Цель позиции:
Системное увеличение потока качественных лидов и поддержание лояльности существующей аудитории (65 000+ подписчиков) через стратегическое управление контентом и партнерскими программами.

Ключевые обязанности:

-Разработка и реализация контент-стратегии, интегрированной в общую воронку продаж.

-Полный цикл производства контента: планирование, организация 2-3 съемок в месяц, монтаж видео (акцент на Reels), публикация и аналитика.

-Работа с готовой базой видео-материалов для оперативного создания трендового контента.

-Постоянный A/B-тест форматов, анализ эффективности (охваты, вовлеченность, конверсия в заявку).

-Поиск, привлечение и управление отношениями с блогерами/партнерами.

Квалификация (требования):

-Опыт ведения коммерческих аккаунтов в B2C-сфере с подтвержденными результатами (рост аудитории, лидогенерация).

-Навыки монтажа вертикального видео (CapCut, Premiere Pro или аналоги).

-Понимание метрик социальных сетей и их связи с бизнес-показателями (CPL, ROI).

-Способность работать с большим объемом медиа-материалов и структурировать контент-план.

-Навыки деловой коммуникации для работы с партнерами.

Мы предлагаем:

-Конкурентный доход: Стабильный оклад + мотивационная премиальная часть, основанная на выполнении согласованных KPI. Общий ежемесячный доход от 60 000 до 70 000 руб. на старте, с возможностью увеличения до 80 000 - 100 000 руб.

-Гибкий формат: Удаленная работа + съемки на объектах

-Прозрачность: Регулярные выплаты 2 раза в месяц.

-Ресурсы для эффективности: Готовая аудитория, медиа-библиотека, работающая CRM-система и отдел продаж

Готов(а) принять вызов?

В сопроводительном письме напиши:

Какой один показатель в SMM ты считаешь самым важным для бизнеса и почему?

Мы не ищем сотрудника. Мы ищем союзника для рывка.