Руководитель отдела производственного обучения (Египет)

Дата размещения вакансии: 14.01.2026
Работодатель: ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО "Трест РосСЭМ" приглашает на работу Руководителя отдела производственного обучения для работы на зарубежном проекте в Египте.

Обязанности:

  • Руководство образовательной деятельностью образовательной организации, разработкой и утверждением ЛНА по реализации программ профессионального обучения;
  • Обеспечение условий реализации образовательных программ;
  • Обеспечение развития образовательной организации;
  • Координация и контроль взаимодействия участников образовательных отношений;
  • Контроль и оценка результативности и эффективности реализации программ обучения, принятие управленческих решений по коррекции и улучшению организации образовательного процесса;
  • Повышения квалификации строительно-монтажных и инженерно-технических работников для повышения качества и сроков выполняемых работ, уменьшение травматизма и соблюдение правил безопасного поведения на площадке строительства АЭС.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование;
  • Курсы повышения квалификации будут являться преимуществом;
  • Опыт работы с данным функционалом 3-5 лет;
  • Владение пакетом Microsoft office: Word, Excel, Power Point;
  • Опыт работы в профессиональном и дополнительном профессиональном образовании (строительные профессии), знание образовательной нормативной базы;
  • Опыт работы на руководящей должности (руководитель, заместитель руководителя).

Условия:

  • Место работы – Арабская Республика Египет, АЭС строится на побережье Средиземного моря, в 135 км на запад от г. Александрия, в 5,8 км на северо-восток от г. Эль-Дабаа;
  • Проезд к месту работы и месту отпуска в РФ до г. Москва два раза в год оплачивается работодателем;
  • Проживание в жилом поселке АЭС (отдельная комната, меблированная), предоставляется работодателем;
  • Питание три раза в день, предоставляется работодателем;
  • Уровень дохода обсуждается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
  • Социальный пакет для работников зарубежных филиалов;
  • Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
  • Возможности профессионального роста и развития;
  • Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов.