Кадровик/Специалист по кадрам

• Обязанности: профильное образование по «Управлению персоналом», «Кадровому делопроизводству» (ВПО или СПО), а также смежные специальности (юриспруденция, психология, менеджмент); без профильного образования необходимы курсы профессиональной переподготовки, дающие право работать в сфере кадрового учёта.
• Требования: должен знать трудовое законодательство (ТК РФ), уметь вести кадровое делопроизводство (оформлять документы: приказы, трудовые договоры, отпуска, больничные) и работать с персональными данными, а также обладать ответственностью, внимательностью, аккуратностью, конфиденциальностью и коммуникабельностью.
• Основные требования

Знания:

• Трудовое законодательство РФ (ТК РФ) и его изменения.
• Кадровое делопроизводство (КДП): порядок ведения документации, учет рабочего времени.
• Законодательство о персональных данных.
• Основы бухгалтерского учета (расчет выплат).
• Деловая этика и документооборот.

Навыки:

• Работа с кадровыми программами (например, 1С) и базами данных.
• Коммуникабельность, тактичность, умение вести переговоры, стрессоустойчивость.
• Высокая концентрация внимания и аккуратность в работе с документами.
• Планирование и самоорганизация.
• Образование (по профстандарту):
• Профильное высшее (Управление персоналом, КДП).
• Любое СПО + профпереподготовка по кадрам.
• Любое высшее + профпереподготовка (дополнительное образование).

Ключевые черты

• Ответственность и педантичность.
• Умение хранить конфиденциальность.
• Любовь к порядку и структурированию информации.
• Профессиональные знания и навыки:
• Трудовое законодательство РФ: Знание ТК РФ, законов о персональных данных.
• Кадровый документооборот: Оформление трудовых договоров, приказов, личных карточек (Т-2), ведение трудовых книжек.
• Программное обеспечение: Опыт работы в 1С:Зарплата и управление персоналом, SAP HR, системах ЭДО.
• Расчеты и отчетность: Понимание принципов расчета зарплаты, выплат, умение формировать кадровую отчетность.
• Воинский учет: Знание процедуры и взаимодействие с военкоматами (важно).
• Личные качества (Soft Skills):
• Внимательность к деталям и аккуратность (ошибки в документах недопустимы).
• Коммуникабельность и эмпатия: Умение общаться с разными людьми, разрешать конфликты.
• Стрессоустойчивость: Работа с людьми и срочными задачами требует спокойствия.
• Ответственность и конфиденциальность (работа с личными данными).
• Организованность и тайм-менеджмент.
• Образование:
• Профильное высшее образование (Управление персоналом, Юриспруденция).
• Среднее профессиональное образование + переподготовка.
• Любое высшее образование + профессиональная переподготовка.
• Современные требования к кадровику включают также цифровую грамотность (ЭЦП, базы данных) и понимание бизнес-процессов компании, а не только оформление документов.