Мы — быстрорастущая performance-команда, работающая в нише media buying и CPA-маркетинга. Масштабируем трафик через Google Ads, Meta (Facebook), Яндекс, приложения (In-App), и другие источники.
Наша цель — системный рост через сильных специалистов, а не количество ради количества.
Задачи и зона ответственности:
Мы ищем сильного HR-партнёра, а не рекрутера «по шаблону».
Ваша ключевая задача — ежемесячно находить и привлекать опытных media buyers, которые способны влиять на рост компании.
Основные обязанности:
- Полный цикл подбора Senior / Middle+ media buyers
(Google, Facebook, Яндекс, In-App, другие источники трафика)
- Поиск специалистов с опытом от 2 лет и подтверждёнными кейсами
- Глубокая оценка:
реального опыта и цифр
структуры мышления кандидата
способности масштабировать результаты, а не «лить в ноль»
- Формирование и ведение воронки кандидатов
- Активный хедхантинг (LinkedIn, Telegram-комьюнити, закрытые чаты, рекомендации)
- Взаимодействие с тимлидами и руководством по качеству кандидатов
- Выполнение ежемесячного плана по найму
Кого мы ищем (обязательно):
- Мы рассматриваем только HR с релевантным опытом
- Опыт работы HR / Recruiter в CPA, performance или media buying среде
- Понимание специфики:
Google Ads, Meta Ads, Яндекс
in-app трафика
KPI, ROI, масштабирования связок
- Умение отличать:
реального байера с кейсами
от кандидата «на словах»
- Опыт подбора специалистов уровня Middle+ / Senior
- Сильное аналитическое и структурированное мышление
- Системность, ответственность, ориентация на результат
- Будет большим плюсом:
Собственная база байеров или доступ к закрытым сообществам
Опыт работы в быстрорастущих командах
Понимание, как строятся media-buying команды с нуля
Условия и мотивация:
- Мы ценим результат и платим за него
- Фиксированная ставка: от 600 $ / месяц
- Бонусная система:
от 500 $ до 3000 $ в месяц
(в зависимости от выполнения и перевыполнения плана по найму)
- Удалённый формат работы
- Прямая коммуникация с собственником бизнеса
- Возможность влиять на рост компании и формирование сильной команды
Этот вакансия НЕ подойдёт, если:
- Вы работали только с массовым подбором
- Не понимаете, чем Google Ads отличается от Facebook Ads
- Не умеете читать кейсы и задавать глубокие вопросы кандидатам
- Привыкли «закрывать вакансии количеством»
Как откликнуться?
В отклике обязательно укажите:
Ваш опыт работы в CPA / performance-среде
С какими media buyers вы работали
Примеры сложных вакансий, которые вы закрывали
Отклики без релевантного опыта рассматриваться не будут.
