Барабанный переулок 4с3
Чем предстоит заниматься:
Подбор и найм:
Ведение полного цикла подбора: коммуникация с руководителем для согласования профиля, размещение вакансий, скрининг резюме, проведение интервью, сопровождение до оффера. Ведение воронки подбора и актуальной базы кандидатов.
Онбординг и адаптация:
Сопровождение новичков и мониторинг в период испытательного срока: проведение welcome‑встреч, составление “задания на испытательный срок” совместно с заказчиком, оформление онбординг‑плана, отслеживание и координация участников процесса.
Корпоративная культура и вовлеченность:
Участие в разработке и реализации инициатив по развитию корпоративной культуры (мероприятия, внутренние проекты).Проведение опросов вовлеченности/удовлетворенности, участие в подготовке планов действий по их результатам. Поддержка и популяризация ценностей компании.
Внутренние коммуникации:
Информационная поддержка внутренних мероприятий: анонсы, материалы для внутренних каналов, опросы, обновление справочной информации для сотрудников (гайдбуки, HR‑раздел на портале и т.п.).
Обучение и развитие персонала:
Участие в процессах оценки и развития: проведение performance‑review, составление планов развития и обучения).
Отчетность и регламенты: ведение базовых HR‑метрик: текучесть, сроки закрытия вакансий, результаты адаптации, а так же участие в описании и улучшении HR‑процессов и составление регламентов.
Мы ожидаем от вас:
- Искреннее увлечение работой с людьми и стремление выстраивать эффективные коммуникаций.
- Проактивность, готовность к изучению нового и внедрению лучших HR-практик.
- Высокий уровень исполнительности и организованности в решении поставленных задач.
- Ответственный подход к работе и ориентация на достижение результата.
Мы предлагаем:
- Разнообразие задач — полный HR-цикл. Скучно точно не будет!
- Адекватный менеджмент: доверие, четкие ожидания, фидбек без бюрократии.
- Гибридный график (Москва).
- Поддержку дружного и сплоченного коллектива, готового делиться опытом и знаниями.
- Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) после успешного прохождения испытательного срока.
- Корпоративное обучение английскому языку.
Если вы разделяете наши ценности, любите свою работу и готовы внести значимый вклад в развитие HR-направления в нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде! Ждем ваш отклик!
