Начальник отдела качества и сертификации

Дата размещения вакансии: 22.01.2026
Работодатель: Невский Завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 51
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

  • организация деятельности подразделения;

  • координация деятельности по разработке, внедрению и поддержанию ИСМ;

  • организация подготовки данных для анализа ИСМ;

  • организация проведения внутренних аудитов;

  • организация работы по сертификации ИСМ, взаимодействие с органами по сертификации систем менеджмента;

  • организация работы по сертификации и декларированию соответствия продукции;

  • организация обучения персонала;

  • участие в совещаниях, посвященных вопросам качества, внедрение современных метолов управления качеством.

Требования:

  • высшее образование;

  • опыт работы по специальности "Управление качеством" или на аналогичных руководящих должностях не менее трех лет;

  • опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Мы предлагаем:

  • работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
  • участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
  • место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
  • график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
  • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
  • расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • премии и мотивационные выплаты;
  • компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
  • компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
  • корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
  • частичную компенсацию жилья для иногородних.