HR-менеджер

Кто мы: ROBO — это не просто софт и железо. Мы строим будущее, где роботы берут на себя рутину. Мы единственный в России разработчик ПО для автономных роботов-уборщиков. Наши решения уже работают в крупнейших ТЦ, аэропортах и ЖК страны. Мы — технологическая компания, которая создает реальный, осязаемый продукт.

Наша цель — чтобы каждый третий квадратный метр коммерческих и промышленных помещений в России и СНГ обслуживался с помощью наших технологий.

Почему эта вакансия огонь: У нас очень крутой продукт, который продает сам себя. Кандидаты любят робототехнику, AI и инновации. Тебе не придется уговаривать людей "посмотреть вакансию" — у нас отличный входящий интерес и высокие показатели ответов в холодную. Нам не нужен человек, который будет "вымучивать" кандидатов. Нам нужен профессионал, который сможет системно обрабатывать этот интерес и отбирать лучших из лучших.

Что нужно будет делать?

• Управлять наймом: Вести полный цикл подбора (IT, Sales, Back-office).

• Быть "Фильтром качества": Так как продукт яркий, откликов может быть много. Твоя задача — не утонуть в них, а системно отбирать алмазы.

• Держать строй: Мы ищем человека-структуру. Таблички, CRM, Метрики — это твое царство. Ты следишь, чтобы воронка была прозрачной, статусы актуальными, а аналитика — точной.

• Хантить точечно: Да, бренд крутой, но на сеньорские позиции нужно уметь зайти красиво. Ты знаешь, как это сделать.

• Вести аналитику: Ты понимаешь, что HR — это цифры. Конверсия, сроки закрытия, источники — ты держишь руку на пульсе.

• Адаптация и Онбординг: Ты бережно подхватываешь новичка, проводишь welcome-встречи, контролируешь прохождение испытательного срока.

• Участие в HR-проектах: Мы постоянно развиваемся. Ты будешь помогать HRD во внутренних проектах: развитие корп. культуры, автоматизация процессов, организация ивентов.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт: Уверенный Middle рекрутинг (от 1,5 лет).

• Системность lvl 80: Ты любишь порядок больше, чем хаос. Если ты видишь бардак в базе — ты его исправляешь, не дожидаясь просьбы.

• Фокус на результате: Ты работаешь на результат (оффер), а не на процесс. Твоя задача: найти самого крутого кандидата на рынке, а не заткнуть дыру бизнеса.

• Коммуникация: Грамотная речь и письмо. Ты лицо компании, которая создает будущее.

Что мы предлагаем:

• Достойный доход: Оклад + понятный KPI за закрытые позиции. Совокупный доход от 100 000 ₽ и выше (потолка нет, закрывай больше — получай больше).

• Полная удаленка: Строй свой график так, чтобы быть эффективным. Главное — часовые пояса, удобные для встреч.

• Отсутствие "боли": Мы не продаем воздух. Мы нанимаем людей создавать роботов. Это драйвит и команду, и кандидатов.

• Развитие: Работа в связке с опытными руководителями (заказчиками), которые ценят самостоятельность и дают возможность внедрять свои идеи.

• Все инструменты: Оплаченные доступы, CRM и всё, что нужно для комфортной работы.

Что дальше?

Оставляй отклик, и я сразу же свяжусь с тобой для согласования удобного времени для собеседования. Мы ждем именно тебя!