з/п не указана
Энгельс
4-я линия
4-я линия
От 1 года до 3 лет
Технолог подготовительно-раскройного участка
Вдохновляетесь идеей создавать качественный продукт с нуля? Хотите влиять на производственный процесс и видеть результат своей работы каждый день? Тогда эта вакансия для вас!
Ваши задачи:
- Организация и контроль технологического процесса подготовки и раскроя материалов
- Выполнение производственных заданий и обеспечение бесперебойной работы участка
- Контроль качества раскроя, минимизация ошибок и брака, оптимизация расхода материалов
- Ведение производственной и технологической отчетности
- Управление персоналом цеха: распределение задач, обучение, поддержка
- Взаимодействие со смежными подразделениями (склад, швейный цех, ОТК)
Наши ожидания:
- Опыт работы технологом или на аналогичной позиции от 1 года
- Знание технологических процессов подготовки и раскроя материалов
- Навыки организации производственного процесса и управления командой
- Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с документацией
- Умение быстро принимать решения и оптимизировать процессы
- Готовность к работе на территории работодателя по графику 5/2 (8-часовой рабочий день)
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата
- Бесплатное проживание в общежитии на территории производства или компенсация жилья
- Бесплатная доставка с г. Энгельс
- Комфортные условия труда и современное оборудование
- Дружный коллектив и поддержка на всех этапах адаптации
- Возможности для профессионального роста и развития
- Работа в стабильной компании с сильной репутацией
О компании Мы — динамично развивающееся предприятие с крепкими традициями и заслуженной репутацией добросовестного партнера. Специализируемся на производстве и поставках СИЗ, обуви, специальной и форменной одежды по государственным контрактам с предприятиями ОПК. Для устойчивого развития мы создаём комфортные условия для своих сотрудников, обеспечивая спокойную и стабильную трудовую атмосферу, что позитивно сказывается на результате работы.
