Менеджер по продажам

Менеджер по продажам B2B

Мы — компания в сфере металлообрабатывающей продукции (изготовление деталей по чертежам, серийные и индивидуальные заказы).

Ищем сильного менеджера по продажам, который умеет зарабатывать деньги в B2B и хочет расти вместе с компанией.

Мы ищем менеджера по продажам, который хочет:

- зарабатывать выше рынка

- влиять на выручку и прибыль

- расти в лидера / руководителя продаж

Если Вам нужен просто стабильный оклад — эта вакансия не подойдёт.

Условия дохода:

Прозрачно. Честно. По результату.

Оклад: 80 000 ₽

На испытательном сроке (1 месяц) 130.000 ₽ оклад + 20.000 ₽ KPI (за корректное ведение битрикса, сделок, таблиц , поездки , встречи с клиентами)

(фикс за дисциплину и работу, а не «за присутствие»)

Процент — ТОЛЬКО от чистой прибыли

Мы платим за реальный заработок компании, а не за «бумажную выручку».

После прохождения испытательного срока:

80 000 ₽ оклад + 20 000₽ KPI + 20%

План продаж: 10.000.000₽ в месяц

Реальный пример дохода:

* выручка 10 000 000 ₽

* чистая прибыль 1 800 000 ₽

→ доход менеджера ~250 000 ₽

Перевыполнение по марже — 350–400 тыс ₽ и выше.

Чем Вы будете заниматься:

- продавать B2B-решения (не «впаривать», а зарабатывать)

- работать с текущими и новыми клиентами

- вести переговоры, считать экономику сделок

- удерживать маржу и прибыль

- активно общаться с клиентами (звонки, встречи, КП)

Важно!

Активность — обязательна.

Нет звонков и диалогов → нет результата → нет дохода.

Демпинг без согласования = отсутствие процента по сделке.

Через 6–12 месяцев:

- рост дохода за счёт командной прибыли

- участие в развитии системы продаж

- роль тимлида / руководителя направления

Нам подойдёте, если Вы:

- ориентированы на результат и цифры

-умеете продавать дороже, а не дешевле

-готовы брать ответственность за сделки

- хотите зарабатывать больше рынка

- думаете о росте, а не только о зарплате

❌ Нет сделок 2 месяца подряд

→ разговор

→ план действий

→ понижение оклада / расставание

Что мы предлагаем:

- прозрачную и честную мотивацию

- высокий потолок дохода

- реальную возможность роста в руководителя

- влияние на результат и развитие компании