Кольцевая линия метро Парк культуры
О позиции
В качестве лидера Вы будете нести ответственность за HR-направление в стартап-команде. Ваша основная задача будет заключаться в привлечении, эффективном использовании и удержании квалифицированных сотрудников. Компания заинтересована в практико-ориентированном HR менеджере, нацеленном на активную операционную деятельность, а не исключительно на разработку презентационных материалов и формальных регламентов.
Основные обязанности
1. Подбор персонала (примерно 50% рабочего времени)
-
Глубокое понимание бизнес-потребностей и оперативный подбор релевантных кандидатов для всех подразделений компании.
-
Активное развитие каналов поиска и формирование устойчивой системы привлечения талантов.
-
Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, организация и проведение интервью, проверка рекомендаций, а также ведение процесса офферов на всех этапах, включая согласование условий и коммуникацию с кандидатами.
-
Постоянная оптимизация процессов найма и сокращение сроков закрытия вакансий.
2. Управление эффективностью (примерно 25% рабочего времени)
-
Содействие руководителям подразделений в постановке чётких, измеримых и достижимых целей для сотрудников.
-
Обеспечение регулярной обратной связи и мониторинг выполнения установленных целей.
-
Анализ результатов работы сотрудников и подготовка данных для принятия решений о премировании и карьерном развитии.
-
Участие в работе с неэффективными сотрудниками: разработка планов повышения эффективности либо сопровождение процессов расставания.
3. Управление командой и работа с персоналом (примерно 25% рабочего времени)
-
Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, переводов, увольнений, завершений испытательного срока.
-
Выполнение роли связующего звена между сотрудниками и руководством, своевременное выявление и решение возникающих вопросов.
-
Организация лаконичных и эффективных командных мероприятий, направленных на поддержание вовлечённости и сплочённости коллектива.
-
Координация HR-коммуникаций между офисами в Москве и Гонконге.
Требования к кандидату
-
Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет, включая опыт быстрого формирования команд.
-
Знание трудового законодательства Российской Федерации и способность самостоятельно вести кадровые процессы.
-
Прямая, чёткая и результативная коммуникация без избыточной формализации.
-
Стрессоустойчивость и готовность работать в динамичной среде стартапа.
-
Владение английским на продвинутом уровне.
Преимущества
-
Опыт работы в интернет-компаниях, e-commerce или IT-сфере.
-
Опыт работы в китайских и/или международных компаниях.
-
Развитые навыки нетворкинга и широкая профессиональная сеть контактов.
Мы гарантируем
-
Конкурентоспособную зарплату — хорошая работа напрямую отражается в бонусах.
-
Плоскую структуру управления, прямое подчинение учредителям компании.
-
Реальную возможность участвовать в развитии бренда.
Условия
- Рабочий день с понедельника по пятницу 10:00-18:00 (включая час обеда).
- Расширенный ДМС со стоматологией с первого дня работы.
- Ежемесячная дотация на питание и транспорт в размере 6.000.
- Дополнительные премии за участие во внутренних проектах компании, например, акции "Приведи друга", "MatyStar" и других.
- Насыщенная корпоративная жизнь (тренинги, тимбилдинги, поездки за границу и другие мероприятия. В октябре 2025 года провели 10 чудесных насыщенных дней в Китае, полностью оплачиваемых работодателем).
- Прозрачная система мотивации и наличие системы грейдов, возможность расти в зарплате и компетенциях.
- Возможность развиваться и строить бизнес вместе с нами.
