Руководитель проектов (внедрение 1С)

• Перевод предприятия на единую финансовую систему;
• Сбор и формализация требований;
• Взаимодействие с проектной командой, смежными подразделениями и подрядчиком;
• Управление проектом: сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты, качество;
• Участие в подготовке ТЗ;
• Управление командой проекта и взаимодействие с подрядчиком: формирование задач, оценка сроков и рисков, контроль исполнения, анализ загрузки трудовых ресурсов;
• Управление процессами подготовки и согласования функциональных требований с заказчиком;
• Регулярное взаимодействие с заказчиком, формирование отчетности по статусам проекта;
• Участие в приемке результатов работ по проекту.

Требования

• Опыт работы в крупных ИТ-компаниях, госкорпорациях;
• Опыт внедрения финансовых систем, понимание предметной области (ОБЯЗАТЕЛЬНО);
• Высшее техническое или финансовое образование;
• Знание методологии управления ИТ-проектами;
• Опыт управления и координации сложных ИТ-проектов с успешными кейсами в части внедрения единой финансовой информационной системы;
• Опыт эффективного управления технической командой проекта;
• Навыки работы с проектной и технической документацией;
• Практический опыт описания требований к информационным системам;
• Знание современных методологий и этапов разработки ПО;
• Знание стандартов проектирования ИС и архитектурных принципов;
• Понимание ключевых бизнес-проектов и жизненного цикла проектов разработки ПО;
• Навыки делового письма, высокий уровень русского языка;
• Опыт работы с JIRA, Confluence;
• Сертификация по методологии управления проектами;
• Знание ГОСТ 34 и ФЗ 223;
• Уверенный пользователь ПК и Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);

Условия:

• Оформление по ТК РФ;

• График работы 5/2 с 8:30-17:30 (формат работы офис);

• Забота о здоровье сотрудников:

  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);

  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;

  - Скидки на стоматологию;

  - Полис для выезжающих за границу.

• Материальные бонусы:

  - Годовая премия;

  - Дополнительные выплаты к первому отпуску;

  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;

  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Забота о развитии:

  - Внешнее обучение за счет работодателя;

  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги;

  - Корпоративные мероприятия, подарки для детей;

  - Возможность посещать психолога;

  - Образовательные и развивающие мероприятия.