Наладчик оборудования линии маркировки "Честный Знак"

Дата размещения вакансии: 16.01.2026
Работодатель: Экс Морэ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
микрорайон Ново-Сырово, улица 8 Марта 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания "Экс Морэ" ведет свою деятельность с 1999 года, является крупным производителем сухих строительных смесей. Компания зарекомендовала себя в качестве надежного поставщика на рынке строительных материалов. Ассортимент компании включает два основных направления: PERFEKTA™ - общестроительные сухие смеси и DISPOMIX™ - промышленные сухие смеси.

Мы активно развиваем и совершенствуем свой ассортимент. Наша продукция - это новое поколение качественных и инновационных материалов, позволяет успешно выполнять строительно-отделочные работы и подобрать материалы с различными техническими характеристиками для любых с целей.

Обязанности:

  • Организация и проведение пуско-наладочных работ оборудования по внедрению системы маркировки «Честный знак».
  • Поддержка бесперебойной работы работы оборудования в процессе эксплуатации. Устранение причин неисправности.
  • Интеграция оборудования для маркировки (принтеры, сканеры, камеры) с ERP-системой (1С) и существующей АСУ ТП. Корректировка программного обеспечения оборудования.
  • Взаимодействие с технической поддержкой поставщика оборудования для системы "Честный Знак".

Требования:

  • Опыт работы с оборудованием для маркирования системы "Честный Знак", понимание процессов маркировки продукции.
  • Наличие средне-специального технического/технологического образования.
  • Опыт работы в этой сфере от 1 года.
  • Уметь читать и интерпретировать техническую документацию, настраивать, программировать и тестировать ПАК и отдельные компоненты оборудования для маркировки.
  • Системный подход к решению задач. Внимательность к деталям. Ответственный подход к работе.

Условия:

  • Работа на территории производства в г. Подольск (рядом МЦД Силикатная, Остафьево)
  • Пятидневная рабочая неделя.
  • Официальное оформление согласно ТК. Трудовой договор с первого рабочего дня.
  • Заработная плата выплачивается два раза в месяц на карту.
  • Уровень заработной платы обсуждаем с кандидатом индивидуально.