Python разработчик

Дата размещения вакансии: 16.01.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Лига Цифровой Экономики находится в поиске коллеги на роль Python разработчика на проект для крупнейшего банка. Команда занимается созданием, развитием и поддержкой платформы виртуального ассистента для сотрудников. Цель - сделать работу сотрудников комфортной и удобной в корпоративной среде.
Наша команда работает по методологии Scrum и обеспечивает полный цикл разработки, тестирования и поддержки ПО.

Твои задачи:

  • Разрабатывать и описывать API Kafka
  • Разрабатывать микросервисы для построения продукта
  • Поддерживать и дорабатывать текущие микросервисы
  • Искать и исправлять ошибки в коде, проводить Code review
  • Писать тесты
  • Участвовать во внедрении кода в ПРОМ среду

Требования:

  • Коммерческий опыт работы в роли Python разработчика от 2 лет
  • Навыки работы с фреймворками по направлению Python: asyncio/Flask/fastapi и со всеми указанными библиотеками Python: Pandas; Requests, Scrapy, NumPy; SkiPy, Json, xlwt, xlrd, Pyspark
  • Опыт работы с реляционными БД (Oracle DB или PostgreSQL)
  • Практика оптимизации производительности SQL запросов (план запроса, индексы, дистрибуция, full scan)
  • Понимание процессов работы с инструментами машинного обучения Keras и TensorFlow
  • Навыки разработки API (REST) и Kafka
  • Опыт участия в оптимизации процессов сбора, первичная обработка и хранение большого объема данных из различных типов источников

Что мы обеспечим:

  • Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Возможность работать как в офисе, так и в гибридном формате (г.Москва)
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды!