Системный аналитик

Дата размещения вакансии: 16.01.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы находимся в поисках коллеги на роль системного аналитика для проектов крупнейшего банка в России. Богатый ИТ ландшафт, масштабная интеграционная инфраструктура. Тебя ждут разноплановые задачи, покрывающие широкий спектр направлений банковского бизнеса.

Твои задачи:

  • Участвовать в планировании, проектировании и разработке продукта
  • Реализовывать и настраивать системы
  • Проектировать интеграции со смежными сервисами (в том числе API)
  • Разрабатывать и согласовывать документации в рамках производственного процесса (технический дизайн, описание функциональности, архитектура, рабочая документация)
  • Анализировать архитектуры смежных сервисов, проектировать интеграционные решения, участвовать в формировании архитектуры решений
  • Участвовать в тестировании и приемке нового функционала. Внедрять изменения в операционные подразделения

Мы ждем от тебя:

  • Опыт от 3,5 лет в системном анализе

  • Опыт разработки бизнес-требований

  • Создание макетов UI/UX

  • Знание нотаций BPMN, UML

  • Опыт проектирования Баз Данных

  • Знание SQL

  • Понимание сервисной и микросервисной архитектуры

  • Понимание принципа работы очередей: rabbitMQ, Kafka

  • Знание подхода REST API, формата сообщений JSON

  • Проектирование интеграционных взаимодействий

  • Владение Инструментами: Swagger, Postman (или аналоги),DBeaver (или аналоги), Figma, Camunda

Что мы обеспечим:

  • Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Возможность работать как в офисе, так и в гибридном формате, и удаленном формате
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды