Ведущий инженер (автоматизация технологических процессов)

Дата размещения вакансии: 16.01.2026
Работодатель: ГосНИИ Кристалл
Уровень зарплаты:
от 104000 RUR
Город:
Дзержинск (Нижегородская область)
Зеленая улица 6
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ21.110, ГОСТ Р 21.101, ГОСТ 21.208, ГОСТ 21.408, ГОСТ 34.201, ПУЭ;
  • Подбор оборудования и материалов, разработка спецификаций и опросных листов;
  • Подготовка заданий для разработки прочих разделов проектной документации для строительства и реконструкции, также для разработки нестандартного технологического оборудования в части автоматизации;
  • Контроль технических решений на соответствие стандартам и нормам;
  • Участие в подготовке исходных данных для проектирования;
  • Авторский надзор проектной и рабочей документации;
  • Согласование проектной документации, разрабатываемой сторонними организациями;
  • Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора (периодичность - один раз в два года).

Требования:

  • Высшее инженерно-техническое (автоматизация технологических процессов и производств).

  • Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов химической и нефтехимической промышленности;

  • Опыт подбора средств и комплексов АСУ;

  • Знание английского языка - А1;

  • Знание в области САПР - AutoCAD (уверенный пользователь).

Условия:

  • Доплаты за секретность;
  • Служебный транспорт;
  • Оформление по ТК РФ;
  • ДМС (добровольное медицинское страхование: прохождение доп. обследования при направлении терапевта медико-санитарной части Общества);
  • Социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (материальная помощь на похороны близких родственников, в связи с рождением ребенка);
  • Стимулирующие выплаты (премии к профессиональным праздникам, 23 февраля, 8 Марта, к юбилейным датам в зависимости от стажа работы, вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы);
  • Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
  • Обеспечение детей работников новогодними подарками;
  • Санаторно-курортное лечение (для членов профсоюза).