Администрация города Перми/начальник отдела муниципального жилищного контроля

Начальник отдела муниципального жилищного контроля – муниципально-жилищный инспектор департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника до июля 2027 года)

Обязанности:

• Осуществление муниципального жилищного контроля на территории города Перми.

• Создание условий для управления многоквартирными домами.

• Проведение внеплановых проверок на основании обращения лиц, установленных частью 1.1 статьи 165 Жилищного кодекса Российской Федерации о невыполнении управляющей организацией обязательств, предусмотренных частью 2 статьи 162 жилищного кодекса Российской Федерации.

• Участие в работе межведомственных комиссий, созданных в территориальных органах администрации города Перми в соответствии с Положением о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2006 № 47.

• Организация работы по обследованию жилых помещений для решения вопроса подачи в суд исковых заявлений с требованиями о предоставлении доступа в жилое помещение с целью выявления нарушений, связанных с использованием жилого помещения не по назначению.

• Организация работы по предупреждению собственников жилых помещений о необходимости устранить нарушения, связанных с использованием жилого помещения не по назначению.

• Подготовка проектов правовых актов города Перми, входящим в компетенцию отдела.

• Рассмотрение поступающих обращений граждан и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Требования:

• Высшее образование без предъявлений требований к специальности и направлению подготовки. Требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности не устанавливается.

Условия:

• ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;

• оплата больничного листа;

• материальное стимулирование служащих (месячная, квартальная и годовая премии; должностной оклад и оклад за классный чин, надбавка за выслугу лет и за особые условия службы, выплаты к праздничным дням, отпуску и жизненным ситуациям);

• гарантированная охрана труда;

• электронный документооборот.