Менеджер по развитию бизнеса

Дата размещения вакансии: 16.01.2026
Работодатель: Кливер
Уровень зарплаты:
от 90000 до 150000 RUR
Город:
Воронеж
улица Карла Маркса 68
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Центр киберзащиты «KLIVER» (входит в ГК «ЛЛС Групп») — эксперт в области кибербезопасности, информационных технологий и сервисов.

Более 7 лет мы являемся точкой притяжения лучших технологических практик и сервисов в области информационной безопасности, аналитической и технической экспертизы для государства и бизнеса. Мы не просто продаем решения — мы строим цифровую устойчивость наших клиентов, работая с проектами как регионального, так и федерального масштаба.

Мы ищем Менеджера по развитию бизнеса, который будет развивать ключевые направления и укреплять наше присутствие на рынке. Вы будете работать с комплексными проектами в сфере ИБ, где каждая сделка — это вклад в безопасность страны и бизнеса.

Задачи для будущего коллеги:

  • Сформировать сегментированный Account-List ключевых заказчиков (неограниченная территория);
  • Организация встреч с заказчиками, генерация новых возможностей;
  • Ведение ключевых сделок и проектов при взаимодействии со всеми службами компании и вендорами;
  • Составление прогноза продаж;
  • Достижение и превышение установленных плановых показателей по обороту и маржинальности;
  • Активное участие в оптимизации бизнес-процессов продаж и взаимодействия с клиентами;

Наши ожидания от кандидата:

  • Понимание основных принципов проектных продаж;
  • Знание основных игроков отечественного и международного ИТ-рынка;
  • Навыки проведения презентаций, публичных выступлений, обучения;
  • Системное мышление, умение структурировать информацию, работать с большими объёмами данных и делать выводы на их основе;
  • Подтвержденный опыт работы в интеграторе будет преимуществом

Будущему коллеге мы предлагаем:

  • Стабильное место работы в аккредитованной ИТ-компании.
  • Традиционный график работы;
  • Офис в центре города;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Работа в команде амбициозных и любящих свое дело специалистов;
  • Корпоративные подарки в том числе детям сотрудников, помощь от компании в сложные периоды жизни.